德国找工作真不难，但找好工作可是满满心酸
来源:www.hncggz.com 编辑: 德国工作 时间：2021-10-18点击：
2019年德国平均税前月薪3,771欧元，专业及管理阶层则是平均4,846欧元。德国的薪资以让许多中国人跃跃欲试。我也在找工作的路上跌跌撞撞、但还算幸运
首先要想清楚，你的优势是什么？
“平均七成以上的德国人，要花3个月的时间找一份工作，投出的履历回覆率大约是10%，录取率2%”。也就是说你投了十个履历能收到一个面试邀请，已经很不错了
如果你是有经验且英文流利的软件工程师，恭喜你，你过去的努力和经历已经先让你的履历镀上一层金，在德国求职市场上你很抢手。
非工程师相关的职位，德文能力非常重要！
不会德文能否找到工作，可以，只是你的竞争会更激烈，想想有多少欧盟居民面对同样的状况，但是他们不需要工作签证、一样都会讲英文，公司为什么要聘用你？
求职文件: 量身订制才能把握每次机会
投每一份工作，都是一个机会，认真对待每一次机会。如果连求职文件都不用心，如何证明你能投入100分的努力在工作上呢？
每一次投履历之前，最少要花半天准备，研究这间公司、修改求职信和履历与这个职缺需求相符。起步总是最难，在你完成第一份求职文件以后，之后可以根据每次的职缺需求作修改。
Starups陷阱: 披著新创糖衣的一团散沙
德国工作非常重视经验，有些公司 — 尤其是新创或者小公司，或许薪资条件不漂亮，但若是你职涯想要发展的方向，不妨将它作为跳板
在柏林，外表光鲜亮丽的Startups特别多。很多公司饼画得很大，等你加入公司后才发现，主管阶层经验不足，真的只能用混乱形容。
其次，柏林很多Startups开的薪资吓死人的“低”，工时又很长、员工待遇非常差。尤其几个恶名昭彰VC底下的新创公司，投履历前三思再三思。
没有人是天生的赢家，很多人看似人生赢家，你只是没有看到这背后是用多少汗血堆积起来。与其羡慕别人，不如来聊聊德国工作吧