博士毕业在德国好找工作吗？

博士毕业生是一个比较特殊的群体，他们自身素质较好，且受过更加系统严格的专业训练和科研训练，按说应该在就业市场上更加抢手。但是实际情况却大不相同，不少中国留德博士并不能获得雇主的认可。笔者通过多年帮助留德博士找工作的经验和大家分享一下博士在德国找工作的特点和难点。

留德博士读博期间每天都要与导师和同组的人深度交流，通常也会建立比较好的私人关系，业余时间也会和导师及同事一起聚会旅游等等，所以德语水平通常很好。通常只有硕士期间自己的专业能力和交流能力得到认可才有读博的机会，通过三至五年的严格训练让博士毕业生在相关领域的专业知识的掌握上更上一层楼，严谨的学术态度，专业快速的学习能力通常也不是硕士可以匹敌的。读博期间博士生通常会参加若干学术会议，和相关公司建立紧密的联系，从而对本专业的企业动态有较多的理解。这些都是留德博士比较明显和宝贵的优势。但是为什么他们在求职过程中并不顺利呢？

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在德国企业非常务实，大家的共识是只有非常专业复杂的职位才需要招博士，一般复杂的职位本科硕士毕业就可以了，这就导致在求职市场上针对博士的职位特别少。通常只有科研院所，大公司和很少的一部分中小公司才对博士有需求。这就从一定程度上把博士毕业生逼到了英雄无用武之地的窘境上了。

在德国就业市场上的体现就是如果你申请高级职位，你只通过投递简历是很难成功的，因为通过简历审核加一两次面试并不能确保把最适合公司的人才挑选出来，高级人才一旦招错对公司的损失非常大。大家可以想像一下，如果巴斯夫招一名化学博士从事研发工作，他做了一个项目花了三五年时间消耗了几千万欧元，然后他得出结论所研发领域没有前途，不值得继续投资进行深入研发。 

公司该怎么想？是当时立项目时评估出错了还是这个研发人员不够可靠而遗漏了什么？如果是后者不可靠的科研人员对企业的伤害就太大了，损失了研发资金和宝贵的时间。这是大公司绝不接受的和极力要避免的，怎么样才能避免呢？

德国是一个信用社会，企业在招聘高级职位时除看重面试时的表现外非常看重你的历史记录及是否有足够信用的人推荐你以及推荐的力度。在现实当中很多大企业的高级职位都给了那些既在面试中有良好表现同时又有同行大牛鼎力推荐的博士候选人。

可惜的是中国留德博士这一块做的不够好，通常毕业的时候只能得到教授一封不痛不痒的求职推荐信，很少有打交道的公司及其他科研院所的资深专业人士的额外推荐。这也就导致了中国留德博士进入各行业龙头企业的作重要岗位的人较少。

有些博士项目是英语的，如果想在德国找工作请马上学习德语，除了小部分行业和小部分国际化公司外，德国企业还是对德语有要求的。纯英语职位不多见，需要求职者有极高的专业成就和好运气，我们见过的95%的博士找到的都是德语职位。

如果自己找工作六个月后仍然无法以博士身份找到工作，建议大家把自己当成一个硕士毕业有一定工作经验的求职者进行求职，职位不要局限在研发，很多行业博士毕业做质量管理，项目协调和市场开拓都是非常常见的。

如果博士学业还没完成那么尽可能的好好完成自己的项目，和导师和资深专业人士处好关系，让他们给你出一份给力的推荐信。

不要太执着于薪水，刚刚毕业的博士平均年薪在57000欧元左右，有高的自然就有低的。很多时候博士必须以资深硕士身份找工作，很多中型公司给硕士开不了这么高的薪水，但是职位前景很好，这时薪水低至50000也是可以接受的。

最后祝想在德国找工作的留德博士都能找到如意的工作！