第一次被德国公司震惊:德国打工经历让我震惊

暑假里，我想找份办公室的工作。连续一周翻阅当地小报后，发现一则招聘文秘的广告，电话里自我介绍后，对方（一中介公司）约我去面试。我一阵欣喜，心想，许多留学生都说打工难，可能是他们没有勇气去尝试。第二天我准时来到这家公司，首先按其要求填好6页纸的表格，内容极其详尽。约见我的是一位身宽体胖的女士，表情严肃，偶尔“出示”一下勉为其难的笑容。她溜了一眼表格，随手搁下，说以后再联系。我问，这次要招12名秘书，我有可能被雇用吗？她摇头一笑说：“这个工作需要的是德语讲得像母语一样的人……”昨天在电话里我已告诉她，我只学了一年德语，既然如此，还约我大老远跑来干什么？

 

随后我又找了几家招聘文秘的公司，遭遇都同上次差不多，我决定改变思路，不再讲究工种了，有工便打。

 

一家快餐店雇工，我找上门去，老板把我上下打量了一番说：“看上去您不适合这个工作。”我连忙说，我不怕吃苦，在家什么活都干过。他手朝后一指说：“看，您恐怕做不了这工作。”我探头向里一望，几位正在忙碌的中年女士确实挺壮实的，正端着大盘的东西往油锅里倒。算了吧。

 

又找到一家招工的花店。“会扎花吗？”对方在电话里问我。“会，会。”我连忙说，“能让我试试吗？”“可以，来吧。”“什么时间？”“随时都行。”我放下电话就出了门。找到花店时已是中午，门锁着，我在门口转了好几圈才发现墙上贴了张小纸条，写着“12时至下午2时午休”。这时我才想起，此地除超市外商店都午休。下午2时多我再次来到花店，老板娘一边干活一边对我说：“对不起，已经招了别人。”我惊愕地说：“不是让我随时来试工吗？”她只重复了一遍那句话便不再吭声，我忍住愤怒，悻悻地离开了。

 

一家中老年服装店招售货员，一周两个半天，每小时11马克（德国雇工的法定最低工资）。我立刻前去应聘，面谈后让我第二天去试工。第二天，我腰酸背痛地结束了4个小时试工。老板告诉我3天后等电话。

 

鉴于以往的经验，我没有在家坐等，而是又找了一家巧克力专卖店。老板娘挺和善，对我试工的表现大加赞赏，要我次日去上班，也是一周两个半天，工资每小时11马克。巧的是，我回家便接到服装店的电话，让我下周去上班。第二天，我到巧克力店上班，把服装店的事告诉了老板娘，不料她一听就沉下脸，说我不应干两份工作，以便能在其他雇员请假时随时替补上去。我极力解释说，两边上班时间不冲突，等等，但这份工作还是没开始就丢掉了。

 

对于服装店的工作，我十分小心，上班时总是满脸带笑，热情耐心地服务每位顾客，从不敢坐一分钟。老板有老板的打算，我尽管这样努力，还是在两周后被解雇了。那天正是月底，老板让我去结账，两周四次共198马克，他向我要了2马克的零钱后给我200马克，随后说下周不要来了。我惊诧之余的解释当然是无用的。临走时他指着桌上的2马克说：“这两马克你可以拿走。”我理也没理他，急速地走出了服装店。

 

 

 

来到德国的时候，我差不多已经是而立之年。所以，和当时的很多中国留学生不同的是，我并没有很大的生活压力。但是，我仍然非常渴望去体尝一下学生勤工俭学的味道。

 

在德国留学，德国政府允许外国学生有限度地打工以支持学业。德国联合培养博士可以打工不，德国打工能挣多钱，每年的打工时间是给定的，我记得当时是一年90天。超出了就是打黑工，比如去中餐馆端盘子，去给人家做钟点工之类的，工作时间并不会被记录下来，但是一旦查到会被处以非常严厉的处罚。

 

其实如果打工纯粹是为了维持生活的话，只要能打到一份比较正规的暑期工，一年的生活费基本就有着落了，并不需要整天去找黑工。

 

在学生中口碑最好的公司是Bosch（博世）。它是德国最早（是不是全球最早？）实现八小时工作制的公司，最早推动改善工人的福利。

 

所以学生传说，它给的小时工资最高。而且由于它给正式员工的福利最好，它的员工在夏天出去度假的也就最多，这就是说，每到暑假，它给学生提供的工作机会也最多。

 

当然它的好福利倒不是像中国公司一样，逢年过节的发很多的月饼和年货，它的好福利主要体现在工资制度上：除了基本小时工资比较高以外，它给的加班费也特别高。

 

例如，你被安排在流水线上班，就需要轮着做日班，小夜班和大夜班。日班拿的就是基本工资，小夜班（也就是下午到前半夜）的工资就是日班的2倍，而大夜班（也就是真正的通宵夜班）就是基础工资的3倍。如果你是周末加班，也会是2倍，如果是周末的夜班，那么可能就是2*2=4倍！

 

学生暑假来为一年的生活费打工，当然希望赚的越多越好，所以，如果能够被安排做大夜班，或者周末加班，我们大家都会恭喜他：发财了哦！

 

我没有这样的好运气，申请了几次Bosch，都没有被录用。但是我也有两次被斯图加特的阿尔卡特公司录用过，给了我一个近距离观察德国公司的好机会。时光荏苒，许多记忆已经模糊，但是我仍然记得当时的三次震惊。

 

第一次被德国公司震惊的是：他们对待我这样一个学生的认真态度。大家都知道阿尔卡特是一个电讯设备公司，我不过是一个经济系学生，暑假去打工，也不多是打打杂而已。

 

申请书寄出之后的某一天，我突然接到一个电话，问我什么时候有空去面试，来回路费当然是公司报销。我有点诧异了，一个暑假工，有必要让我去面试吗？反正公司负担路费，我顺道还能去斯图加特玩一玩，这样的好事我自然不会推辞。

 

等到了公司，人事部门带我去了一个将要录用我的部门，（惭愧，我到现在也没有完全明白这个部门是干啥的）这时候部门经理出来接见了我，拿出了厚厚一个文件夹，给我介绍本部门的详细工作流程和任务。

 

我对电讯设备是一无所知，家里换个电灯泡都需要别人帮忙，让我去理解这些，无异于天方夜谭！我云里雾里听了大半个小时之后，经理又问我，还需要知道什么？

 

我呐呐的说：我什么也不懂，总之你要我干什么我就干什么好了。他笑笑，又带着我在各个办公室转，把我介绍给同事们。我又晕了，德国人的名字本来就不好记，我听过即忘。心里想的是：这是不是就算被录用了呢？

 

我第二次被德国公司震惊的是：我的两个月暑假工居然还有5天休假！学生暑假来打工，自然是不想要休假的，因为暑假本身就是学生的休假。

 

但是我的经理一本正经地对我说：按照德国法律，正式员工一年有30天的法定休假日，我被录用了2个月的暑假短工，所以，30除以6，我应该得到的年休假是5天。

 

不过我当然可以放弃休假，那样的话，这5天我能够再多的一份双倍工资。我想我是被幸福砸晕了脑袋，一个劲的点头，让我的经理很迷惑，这个点头是想休假呢？还是放弃休假？德国出国劳务，德国招工，德国招聘，德国打工，赴德工作,中德汽车人才，最后一个让我震惊的事情是：原来这个德国公司里面上班，没有迟到一说！公司实行的是弹性工作制。每天的有一个所谓的“核心工作时间”是所有的员工必须在公司的，比如上午10点到下午3点，你可以自己选择几点上班，几点下班。进来出去的时候在公司的打卡机上面打一下就好了。比如，我常常8点到，下午4点走，那么我的工作时间就是8小时，扣去中午一小时的休息时间，正好7小时。公司是计算你一周的总工作时间的，达到35小时就可以了。

 

如果超出了呢？一开始我没有很明白，所以好几周我都是下午5点多才离开。经理有点不好意思地找我说：最近的工作是不是太多了？还是因为新来不熟悉？有需要帮助的尽管说！

 

我说没什么啊，工作很简单，我已经掌握了。回家晚是为了错开下班高峰。哦，这样的话，德国打工时间延长，在德国打工挣钱买车，中国人想去德国打工，你工作结束了就去打卡，然后想在办公室呆多晚就多晚，不然的话，公司是要为你多呆的那一个小时支付双倍工资的！——不明不白中，我又多赚了好几天！

 

弹性工作制在德国普遍实行，这样既减少了交通拥堵，也给员工以很人性化的平衡家庭和工作的调节手段。正如德国普遍实行的年休假制度一样，我想，对员工的尊重，正是体现在这些细微而合理的制度设计上吧？