找工作，哪家平台最靠谱？

“找工作太难了！网上投完简历，想去的公司一言不发，不想去的公司天天打电话！”；

 

“靠谱的找工作的软件太少了，老是给我推荐一些不相关的职位。”；

 

“之前听说谁谁谁在网上找工作，差点进了传销！”；

 

大多数求职者的心声是：我只想安安静静的找个工作，怎么就这么难！

 

在这样的求职心理下，分析一下求职者的几个诉求，希望找到求职者共鸣：

 

l 什么样的求职招聘网站才适合你的期望？

 

l 什么样的求职招聘网站能够突出你的优势？

 

l 什么样的求职招聘网站能够提高企业和求职者的有效沟通率？

 

这三个诉求最终的目的是：企业和求职者进行高效率的匹配。

 

1.什么样的招聘网站才适合你的期望？

 

网上求职招聘的平台鱼龙混杂，骗子公司，传销、皮包公司遍地都是，一不小心就进入了看不见的坑；虚假招聘，用人部门的非专业性、产品功能过于单一，往往投完简历就再无下文；或是个人隐私直接暴露，保险、卖房电话接踵而至，防不胜防；各类增值服务充了一笔又一笔，然而推荐的公司仍然不是自己想要的。身累又心累。

 

大多数情况下，求职者往往不要求招聘网站能做到十分满意，只想在找工作的过程中真诚多一点，套路少一点。

 

2. 什么样的求职招聘网站能够突出你的优势？

 

添加了各种求职意向，美化了各种简历，购买了各种增值服务，可推荐的职位还是不符合自己的预期，投了对应的公司，对方回复你的优势并不明显，不符合我们公司的职位，花钱修饰简历，让平台推荐职位简直天方夜谭。

 

“我的优势很明显，可平台根本推荐不了合适的职位”；

 

“我没有什么优势，怎么才能找到一份想要的工作”；

 

“我甚至不知道我的优势在什么地方，如何与想去的公司沟通并拿到offer”；

 

发现自己的优势并且利用它去找工作，会起到事半功倍的作用，但纵观整个互联网招聘平台，性格测试、简历优化、简历刷新各种噱头和增值服务让求职者们眼花缭乱，往往却是费力不讨好，依然难找到适合自己的工作。

 

3. 什么样的求职招聘网站能够提高企业和求职者的有效沟通率？

 

传统的求职招聘平台往往职位信息繁杂，简历数量多，再加之企业发布招聘信息的需要付费，即便是招到人之后也会选择继续挂在平台上起到宣传作用，这样一来求职者在投递简历之后，通常是石沉大海，再无回应；另一方面，平台对企业入驻、发布信息审核不严格，各种骗子、皮包公司遍地皆是，虚假招聘、传销更是让求职者后怕。就连boss某聘虽然推出了及时通讯，很多时候信息往往回复不及时，和boss打完招呼之后连简历都发布出去，聊天一直停留在打招呼的界面，让人倍感无奈。

 

如何才能做到企业和求职者进行高效率的匹配呢？飞职猎聘就可以！