找工作什么平台比较靠谱?
来源:www.hncggz.com 编辑: 湖南出国劳务 时间：2021-09-22点击：
有人在知乎、智联招聘、58同城、前程无忧……哪个招聘网站是可靠的:
2021年找工作，智联招聘、58同城和前程无忧哪个网站比较可靠?
这是个好问题吗?我不确定，但现在互联网上有句谚语:
招工失去联系，前途担心，老板直拒绝，扫街网......
大多数人都没能找到工作。
你问我这些软件是否有用，我告诉你还是有用的。
在疫情下，大多数人找不到工作，但当你浏览各种招聘应用和网站时，你会看到很多招聘信息，但却没有反馈。为什么没有反馈?一方面，你的简历可能不会用到它，另一方面，简历上的工作信息是否可靠。
01招聘网站满是职位，我投了简历，没有回音
一方面，很多工作都是空缺的，没有需求
随着互联网招聘的兴起，由于成本低、效率高的优点，招聘服务费按“月”、“季”、“年”计算。有些工作是不可用的，或者他们没有关闭，没有创造额外的成本。
此外，为了提高出资人的工作体验，招聘网站提供了“自动刷新”功能，所以每一份工作看起来都是新的。
即使你付了钱，不招人，也可以在招聘网站上登广告，而且价格比在主要门户网站上便宜。所以你可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌的logo展示，但是简历却没有回应。
这种广告是无用的。
有了信息才有交通?通过流量，招聘网站或应用不仅可以赚取广告费，还可以收获流量，比如:
优化简历，平均工资，简历+ V，文凭认证…等待一个就业服务，你甚至可以找到一些网站你没有投递简历，但因为你是一个大学学位，有人会打电话问你是否要上本科课程，增加工作的竞争力......现在你明白了吧
其次，很多职位的真实性不高
许多人在求职应用上寻找招聘信息，这是具有欺骗性的
例如招聘刷单，早在2016年就出现了刷单事件，但是骗子仍然活跃在各个招聘平台上。
2020年3月13日，《兰州晨报》报道，疫情防控期间居家的兰州居民李女士点击智联招聘发来的一封电子邮件，发现是一封兼职邮件。
这封邮件写道:“亲爱的，为我的商店写评论方便吗?给你20元- 30元/单，轻松可以一天200元- 300元。操作简单，时间自由，多做事，多收获”。李小姐被打动了。于是她加了邮件里提供的QQ号，开始“工作”。
李女士说她的“工作”是在网店上买东西，用电子商务术语来说就是“刷单”，每单8000元。然后，商店会把这笔钱退还给李女士，这样商店就可以制造一种高销量的假象。
“我第一次刷了8000元，店主信守诺言退了8000元，我就上当了。然后连续刷4笔订单，付给商家32000元。我没想到这次能拿回现金。我被骗了32000元。”当李女士发现自己被骗时，她立即向派出所报案。
事实上，不仅仅是智联招聘。记者搜索了“前程无忧刷单”，也有被骗的网友在网上寻找解决办法。拿这一条来说:
除了51job.com，也有类似的投诉针对lie - pin。
这种情况是否应该归咎于招聘APP?不全是，但你说他有责任?是的，毕竟，它是你的家庭APP。
总而言之，再说一遍，这句话刚刚说过，有用，但不可靠，要靠自己的评价。
02
那么路径到底是什么呢
是真的吗?
第一种是插入式:
首先，因为它有效。应用内部简历的通过率甚至高于猎头渠道，达到35-55%。推测型员工往往更敬业，离职率更低。
其次，它相对便宜。
即使要送伯乐奖金，肯定也比猎头费低。内部推荐绝对是一个值得深入挖掘的金矿。以下是做好内部推荐的5种方法和技巧:
寻找能有效推动的人
1. 公司内部的老员工，特别是招聘量大的部门的老员工，通常被鼓励进入。有些公司在招聘旺季会给业务部门推荐目标，比如每人两份简历。此外，还有几类员工特别值得关注。
敬业度高或绩效好的员工一般更愿意推荐素质好的人才;往往走到外面，营销人员有着广泛的人脉，你不能放手;研发人才的圈子往往比较窄，校友和前同事的圈子比较小，积极找工作的研发人才也比较少，所以如果能鼓励招聘研发人员，会有很大的帮助。和曾经在你的目标公司或大学工作过的员工进行一对一的交流。
2. 除了老员工，刚入职的新员工都充满了新鲜感，都想为新公司做出一些贡献。他们也会有很高的意愿在内部升职。
3.离职的老员工可以重新加入公司，称为“老员工复职”;即使他们不回来，也可以为企业推荐人才。越来越多的企业开始关注这些外部伯乐
其次，直接查看企业招聘网站，直接通过邮箱投递:
一、企业官方招聘网站
如果你有明确的求职意向，官方招聘网站是最可靠的渠道。
以下是其中一些(你可以直接搜索)
互联网/电子商务/技术:
阿里巴巴、腾讯、百度、携程、字节跳动、华为、美团点评、唯品会、哔哔力、网易、京东、快手、爱奇艺、拼多多、小红书、新浪、小米、滴滴、360、联想
快速消费品/零售类别:
联合利华招聘网站雅诗兰黛招聘网站百事招聘网站雀巢招聘网站可口可乐招聘网站宝洁招聘网站玛氏招聘网站安海斯-布希英博招聘网站达能招聘网站
房地产:
万科龙湖集团碧桂园保利中国融创中国
银行:
中国工商银行 中国建设银行 中国交通银行 中国农业银行 中国工业银行
证券:
中信证券招聘银河证券招聘网站中金招聘申万招聘宏远招聘海通证券招聘东方证券招聘国泰君安招聘
汽车:
一汽大众招聘通用招聘吉利招聘
制药/化工:
拜耳中国正在招募默克
除了官方招聘网站，还有官方招聘官方账号，官方网站用于发送简历，官方账号用于及时了解招聘动态。
搜索方法:公司名称+校园招聘/招聘
以下是我关注的一些企业官方招聘账号
而且如果幸运的话，公开招聘信息的号码，留言会有hr小妹来给把代码。使用内部推码网络应用，往往可以避免简历筛选、直接笔试或面试。像iQiyi:
最后,一位猎头:
但是，对于求职者来说，跳槽去找猎头一定是正确的选择，但是找一个可靠的猎头才是更好的选择，那么我们如何判断一个猎头是否可靠呢?事实上，以下几点可以通过:
1. 了解行业动态和薪酬
一个专业的猎头可以像医生一样准确，了解行业、行业动态和工作报酬。因此，有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。考虑到行业趋势，他们通过公开聊天“看、闻、问、裁”候选人，然后给出准确的解决方案。
2、具有可靠的位置
一个专业的猎头对职位要求和客户的情况有清楚的了解，至少可以专业的回答候选人的问题。如果一位猎头急于给你推荐一份工作，但又不愿回答你的问题，就挂断电话。
3.较强的逻辑思维能力和服务意识
猎头的专业性应从供求两方面考虑。一方面，它可以为职业经理人的职业发展规划扫清迷雾，提供一些有见地的建议;同时，也要敢于与公司高层交谈、交流，给老板一个解决人才需求的方案。
同时，猎头系统思维能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解必须非常到位。这些猎头都是专业猎头。
4. 明确工作流程
专业的猎头都有成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才选拔、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪酬、背景调查、企业接受offer、职业生涯咨询、如此一整套清晰的推进工作步骤，尤其在面试前，考生会经过仔细的面试和辅导，就像师傅在比武前对弟子们一样，效果不言而喻。
5. 行业内挖走人才的成功案例
一个猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，一定要拿结果来说话。这是真刀真枪的时代，文字只能被愚弄一阵子。只有拿出真正的相关行业成功案例，那才是猎头水平的充分证明!
这是一些找工作的干货，希望能对你有所帮助。
最后，小藤姐姐给即将加入博藤留学社的学生朋友们两个建议：
第一，要立足中国放眼世界。站得高才能看得远，之后才能走得宽。站得高意味着什么？你接受全世界最先进的教育，就是站得高，站得高了以后你就一定看得远。和更多的精英接触，这样人生道路一定会走得宽，这三个是循环螺旋上升步步高的关系。
第二，并不是每个人都能成功，但一定要到有成功机会的地方去。有时候，不管怎么努力，不论站在多宽广的平台上，不是每个人 成功。但有成功机会的地方，成功的概率就大很多。