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为什么学霸出国后,都想在国外工作?

来源:www.hncggz.com    编辑: 湖南出国劳务     时间:2020-01-09点击:
我国教育部每年都会统计出国留学的人数,根据最新公布的数据,2018年,我国出国留学总数为66.21万人,相较于2017年度,增加了5.37万人 ,增长8.83%。而选择回国发展的学生当中,大部分都是属于自费出国的学生。也就是说,获得资助出国的学生,更多的是选择在国外工作
根据出国留学去向调查的报告显示,大部分学生都是前往美国留学,其次是欧洲和澳洲。让人觉得比较遗憾的是,这些在欧美名校留学的中国学生,基本都是希望留在当地的国家工作。特别是在学术方面有所成就的学生,更是想留在当地的名校做研究。
 
当这些顶尖的人才都选择留在国外工作以后,也引起国内网友的讨论。许多网友觉得,这些顶尖的学霸在国内完成基础教育,可以说是得到国家资源支持,学业有成以后,就应该回国发展,为国家和社会做贡献。而部分网友觉得,每个人都有选择的权利,不要进行道德绑架。两种观点似乎都很有道理,我们也应该理性地看待。
 
其实,如果我们能设身处地的思考,可能就会有不一样的结论。这些人才远离故乡,选择在国外发展。这说明国外的吸引力,是足够的强。能够给予的条件,也是非常的优越。比如说下面的四个条件,就非常的有诱惑力,让很多人都抵挡不住。
一、薪酬待遇高,假期相对较多
能够留在发达国家工作的学生,各方面的能力都非常的强,可以说是各行业的顶尖人才。无论是留在高校做研究,还是进入大型企业工作,薪酬待遇会很高。比如在美国的企业工作,年纪非常的可观,法定假期比较多,加班制度非非常完善,在工作之余,可以有各种娱乐活动,这也很有吸引力。
 
二、学术氛围好
出国留学的学生,更多的是科研人才,将来很有可能成科学家。这部分人才看重高校的学术环境以及科研的竞争机制。当然,在薪资待遇方面,欧美等发达国家的名校,也是会给各国的留学生非常多的支持。比如美国的普通高校,一般的助理教授,年收入都能够达到15万美金左右,这是物质方面的条件。另一方面,美国高校的科研环境比较好,学术氛围浓厚,公平的竞争机制,也是相当有吸引力。
 
三、提供充足的科研经费
上面提到,美国的顶尖人才,基本都是科研人才。而对于这部分人来说,能够得到国家和企的认可,提供充足的科研经费,才是最具有诱惑力的条件。这方面美国做得很好,无论是科研机构,还是企业的研究基地,顶尖人才做研究,都会获得比较充足的经费支持,也会允许失败,更不会按照年龄资格,分配经费。
 
四、提供良好的社会福利和医疗保障制
欧美等发达国家,由于资本积累得比较早,国家的社会福利制度非常完善。比如大学的老师或者企业的员工退休以后,都会得到应有的保障,能够拿到比较高的退休金,也会拥有比较好的医疗服务,不用为老年的生活担忧,可以说生活质量非常的有暴增。
 
以上的4个条件,可以说是非常的有吸引力。这也是其它的发展中国家,暂时无法达到的。对于中国的留学生而言,如果抛开爱国情怀,从自身的利益来考虑,可能很多学生都会选择留在国在工作。因此,我们想要吸引到全球的大学生,就需要这4个方面逐步改善。
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