出国打工还需注意的8大问题

出国打工，除签订劳动合同外，还需注意的8大问题

上个月，山西省长治市的张东称自己和工友在阿联酋迪拜出国劳务打工时，遭到老板不发工资、15天没有食物供应、被强制加班的虐待，被困迪拜沙迦劳工营。

此种现象在当下时有发生，那么在当今劳务方式多元化的情况下，选择出国劳务这条“捞金”路，的确存在一定的风险，要避免这种风险，除了签订必要的劳动合同外，还有不少问题需要你先了解清楚，一起来看看吧！

选择外派公司很关键

招聘人员的公司须有外派劳务经营资格，这些公司统称为经营公司。

报名前你要知道的事情

1.去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；

2.做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；

3.报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。

出国打工前要不要参加培训

需要，因为没有《外派劳务人员培训合格证》，是不能被派往国外务工的。

培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解出国工作的基本权利和义务，帮助你更快适应国外工作以及提高工作技能。

 

 

签订合同时你要注意哪些问题

您要和经营公司签订《外派劳务合同》；

要和外国雇主签订《雇佣合同》；

而经营公司要和外国雇主签订《对外劳务合作合同》。

小编提醒：

三份合同的内容要基本一致。

签订合时，这些词条要出现在合同中：

工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通和生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。