德国2018年将增60万岗位 劳动力短缺严重

DIHK对2.4万家企业进行的调查显示，几乎每2家企业中，就有1家无法为空缺岗位找到合适的长期任职人选；每10名经理中有6名认为，合格人才短缺对公司业务构成威胁。

　　“越来越多的德国企业面临熟练工人短缺的问题，这日益成为整体经济需要面对的一个挑战。”德国工商联会负责人阿齐姆·德克斯(Achim Dercks)说道。

 

 

 

　　德国此前公布的一项调查显示，技术员工短缺是影响德国经济增长和就业的重要因素，很多企业为此表示担忧。有60%的公司对技术员工短缺，而给发展带来的风险表示担忧；在2010年，只有16%的公司持这种看法。

　　德克斯表示，德国政府必须努力提高人才市场中的女性数量，增加职业培训，并从海外吸引更多熟练工人。

　　DIHK主席埃里克·史怀哲(Eric Schweitzer)表示，德国的就业市场将在2018年强劲发展。该协会预计，2018年，企业将增加约60万个就业机会。

　　DIHK调查显示，2018年，各行业的公司招聘计划创下新纪录。公司和医疗保健提供者分别计划新增15万个就业岗位，商业、交通和酒店业希望创造11万个新的就业机会，工业领域则有8万个岗位空缺，建筑业有4万个空缺。

　　史怀哲认为，某些领域的劳动力市场基本上是空白的，例如在能源和自动化技术领域，或者在酒店业和老年护理领域。此外，中小企业更难吸引潜在的应聘者。