部分日本介护机构愿接纳外国员工 助提高日语水平

日本社会面临老龄化与生育率下降的双重挑战，而在此背景下，养老院的“介护人员”短缺问题尤为突出。为了应对这一难题，日本积极开放介护留学和介护资格签证，以吸引外国人才进入介护行业。之前，日本社会曾对介护机构是否愿意接纳外国人员工有所疑虑，但的调查显示，介护机构的态度正逐渐开放。

日本群马县对当地养老机构进行了一项问卷调查，结果显示，已有98所机构积极聘用外国人职员，其中包括定居在日本的外国人配偶等，共计193人。更令人欣喜的是，高达608所机构表示，如果有机会的话愿意聘用外国人员工，占比高达70.5%。也有部分机构由于各种原因暂时没有聘用外国人员工的打算。有一家养老机构甚至已经聘用了多达16位外国介护人员。他们为这些外国员工准备了宿舍并关照他们的日常生活。外国员工的加入不仅改善了工作状况，还得到了老人们的积极反馈。

尽管外国员工的加入为行业注入了活力，但也存在一些挑战。在聘用外国介护人员的机构中，有七成以上的机构反映最大的问题在于员工的写作能力不足，导致在撰写介护记录时遇到困难。对此，语言培训显得尤为重要。为此，正在与介护机构合作开展日语培训课程，帮助外国介护从业员提高日语水平。

在日本从事介护工作的华人表示，尽管介护行业的工作相对辛苦，但这一行业代表着希望——让所有人都能安心老去的美好愿景。尽管日语水平是一个挑战，但和社会正在努力提供支持和帮助。许多养老机构也为外国员工提供语言培训的便利条件和生活上的关怀与支持。随着越来越多的外国人才加入这一行业，相信未来的日本养老服务将更加完善和专业。这一变革不仅为日本社会注入了新的活力，也为世界展示了开放包容和积极应对社会挑战的决心和行动。