赴澳留学生需警惕求职陷阱 免遭雇主剥削

近期，澳大利亚的职场出现了一些不和谐的音符。求职欺诈案件频发，许多怀揣梦想的求职者被某些雇主以实习的名义欺骗，实则沦为剥削的对象。这些案件引发了社会各界的高度关注。

以一起令人发指的案例为例，位于Wollongong南部的一家寿司店因剥削实习生员工而被处以近20万澳元的罚款。这家寿司店的经营者及一名会计，利用实习生的无辜和热情，克扣了他们的薪水。据悉，这三位来自韩国的年轻女店员，被这家寿司店以实习的名义剥削了总计51025澳元的薪水。他们带着打工度假签证来到澳大利亚，本以为能找到一份体面的工作，却不料遭遇了这样的不公待遇。

根据寿司店提供的实习协议，这些店员的时薪看似合理，但实际上却远低于法律规定的最低标准。他们每周工作时长超过法定时长，但所获得的报酬却远远不足。更令人气愤的是，这些所谓的实习机会并非学校实习任务的一部分，这些年轻的女孩实际上应该是雇员而非实习生。根据法律，他们的合法时薪远高于实际所得，而加班费更是被大幅压低。

在布里斯班，一家劳工雇佣公司也因涉嫌剥削员工而面临指控。该公司通过一项非法的无偿积累工作经验项目，克扣了10名员工超过10澳元的薪水。这些员工被安排到客户处工作，工作时长不一，但却没有得到任何报酬。公平工作专员指出，这些员工依法应被视为雇员，有权享受最低工资标准的待遇。

针对这一系列，公平工作专员表达了强烈的关注与担忧。詹姆斯女士表示，这些违法违规案件凸显了一个事实：一些雇主利用非法实习生项目作为获取廉价劳动力的手段。她强调，虽然无偿工作在某些特定情况下是被允许的，但澳大利亚法律绝对禁止雇主以实习的名义剥削员工。当员工实际从事的工作相当于正式雇员时，他们应该享有最低限度的雇员福利。

这些求职欺诈案件不仅损害了求职者的合法权益，也严重影响了澳大利亚的职场环境和社会稳定。我们应该加强对职场环境的监管力度，保护求职者的合法权益，让职场真正成为他们实现梦想的地方。求职者也应该提高警惕，增强自我保护意识，避免陷入类似的陷阱。只有这样，我们才能共同构建一个公平、和谐的职场环境。