澳大利亚劳务的有关政策与规定

澳大利亚就业和劳资关系部，作为全国技术劳动力市场的守望者，肩负着跟踪技术人员供求状况并预测未来的重要任务。他们对澳大利亚的劳工市场进行深入分析，尤其关注劳动力短缺的问题。他们的调查对象广泛，包括雇主、各行业组织、教育培训机构等，同时采用多种调查方法，如跟踪分析招聘广告，与各行各业的专家进行深入研讨等。

每年的年初，澳大利亚就业和劳资关系部都会发布一份关于技术人员短缺的预测报告。这份报告有两方面的含义：一是市场上缺乏拥有特定技术的人才；二是尽管市场上存在相关人才，但由于种种原因，如待遇问题、工作环境、产业形象、工作时间、地点等，雇主难以招聘到合适的人选，或者缺乏拥有特殊技能和实践经验的人才。

这份年度预测报告的目的有三重：为求职者提供就业市场的信息，为教育培训部门提供参考资料，以及为澳大利亚移民部制定劳务人员计划提供依据。近年来，“年度全国和各州技术人员短缺职业榜”上，幼儿看护人员、土木工程师、注册护士、中学老师、信息技术人员和各类技工等职业一直名列前茅。

澳大利亚移民部高度重视就业和劳资关系部的预测报告及职业榜单，将其作为制定引进外籍劳务计划的重要依据。当澳大利亚公司或海外公司在本地无法招聘到所需劳动力，或无法通过自身培训计划获得所需人才时，他们可以从海外引进劳务人员。这些公司可以为海外劳务人员提供担保，并为他们申请临时商务签证。这一规定确保了澳大利亚的劳动力市场能够灵活应对各种变化，同时也为澳大利亚的公司提供了宝贵的人力资源支持。