过年放假有工资吗

法定节假日与调休日工资支付详解

一、新法定节假日工资支付

对于中国人最为重要的春节而言，我们的法定节假日安排有了新的调整。自2025年起，除夕至正月初三这四天被设为新的法定节假日。这意味着劳动者在这四天选择不上班的，用人单位必须支付与正常工作日相同的工资。这不仅体现了对劳动者的尊重，也反映了国家对于传统文化的重视。若用人单位安排劳动者在这四天加班，支付的费用并不简单。用人单位需要按照“日工资的300%”来支付加班费，而且不能以补休的方式来替代这一费用，确保劳动者的合法权益不受损害。

二、调休日工资支付策略

正月初四至初七这四天作为调休日，同样具有特殊意义。如果劳动者在这四天没有上班，依然享有正常的工资待遇。而当用人单位安排劳动者在这四天加班时，他们有两种选择：一是给予劳动者补休，二是按照“日工资的200%”支付加班费。这样的安排既考虑了用人单位的需求，也兼顾了劳动者的权益。

三、单位自主延长假期工资计算

对于一些用人单位来说，他们可能会因为经营需要主动延长春节假期。在这种情况下，用人单位仍然需要按照劳动合同中的约定来支付工资。如果停工的时间超过了一个工资支付周期，用人单位必须按照当地的最低工资标准的一定比例来支付生活费，确保劳动者的基本生活不受影响。

附：工资计算指南

对于如何计算工资，这里有一个简单的指南。日工资标准是以月工资除以21.75天得出。而加班工资基数则是以劳动合同中约定的工资标准为准。这意味着每一位劳动者在过年期间，无论是否实际工作，都有权依法享受工资。用人单位需要根据实际的休假安排和加班情况，按照上述标准支付劳动者的相应报酬。这不仅是对劳动者的尊重，更是对劳动法的深入贯彻和执行。

无论是新的法定节假日还是调休日，或是单位自主延长的假期，劳动者的工资权益都得到了充分的保障。这体现了我们国家对于劳动者权益的高度重视，也反映了我们社会的不断进步和发展。