童工自愿工作的怎么办

关于童工问题的法律规定及其处理规则详解

根据我国现行法律，童工自愿工作也是违法行为。对于涉及童工的用人单位及相关关联方，都需要承担相应的法律责任。以下是关于此问题的详细解读：

一、法律的明确界定

绝对禁止原则：无论未成年人是否自愿，任何单位或个人招用未满16周岁的未成年人（特殊行业如文艺、体育等需经特别批准除外）都是违法的。这一规定源于《劳动法》及《禁止使用童工规定》，明确排除了“自愿”作为免责的理由。

违法行为的认定范围：包括直接使用童工、允许监护人为童工提供劳动、为童工介绍职业或出具虚假证明等行为。

二、用人单位的法律责任

行政处罚措施：劳动行政部门会责令用人单位立即停止使用童工，并限期将童工送回原居住地，相关费用由用人单位承担。对于营利性生产劳动和家庭服务性劳动，会有不同额度的罚款。对于多次违法或情节严重者，可能会加重罚款至三倍，并吊销营业执照。

民事赔偿责任：用人单位还需要承担童工在被送回前患病或伤残的治疗费用及生活保障费用。

三、关联主体的法律责任

监护人责任：父母或其他监护人允许未成年人从事童工劳动且拒不改正的，将面临罚款。

职业中介责任：为童工介绍职业的机构或个人，也将受到罚款。

四、如何执行与维权

举报与查处：公众若发现使用童工的行为，可以向劳动行政部门举报，行政部门会依法进行调查。

法律救济：童工及其监护人可以要求用人单位支付劳动报酬，并主张因违法用工造成的损害赔偿。

五、特殊情形的说明

对于文艺、体育等特殊单位，虽然招用未满16周岁人员可能经过主管部门审批，但仍需保障其接受义务教育的权利。未经审批或未能保障其教育权利的，仍视为违法。

保护未成年人的权益是我国法律的重要任务之一。任何单位或个人都应遵守相关法律法规，杜绝使用童工的行为，为未成年人的健康成长创造一个良好的环境。