女子请假照顾病危丈夫遭开除

这是一则牵动无数人心的劳动权益案件，近日江苏法院作出公正判决，认定某纺织公司解除劳动合同的行为违法，并判决赔偿员工钱某（化名王丽）13万元。以下是本案的详细梳理：

案件经过如下：

钱某自2011年起在某纺织公司工作。2022年5月底，因丈夫突发重病需转至外地ICU抢救，她向公司申请请假陪伴。公司最初批准假期至6月13日，但后续拒绝延期申请，甚至以旷工作为威胁。尽管钱某提供了丈夫的病情照片和说明，公司仍坚持要求其返岗。不幸的是，6月22日，公司以“连续旷工五天”为由解除了与钱某的劳动合同。6月25日，钱某的丈夫离世。

此后，钱某通过法律途径维权，劳动仲裁和法院最终认定公司解除合同的行为违法。法院强调，员工在家庭重大变故中应得到合理关怀，而公司的行为既缺乏法律依据，又未履行工会通知程序。最终，法院判决公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，共计13万元。

本案的争议焦点在于：

公司管理权的界限。法院指出，企业在行使管理权时，必须兼顾人文关怀，对于员工在特殊时期的请假需求应表现出更大的包容性。

程序的合法性。公司未能证明其《员工手册》是经过民主程序制定的，且在解除合同时未履行通知工会的程序，这也成为法院判决其违法行为的重要依据。

此案的社会意义十分重大。该案例被选为江苏法院劳动人事争议典型案例，提醒用人单位在追求经济效益的必须尊重劳动者的基本权益。这一判决体现了“以人为本”的传统文化价值，传递出法律对劳动者权益的坚定保护。类似遭遇的劳动者亦可借此案例，通过法律途径维护自己的合法权益。

这一判决不仅是对劳动者的有力保障，也是对企业文化和社会责任的一次深刻提醒。愿每一位劳动者都能得到公正的对待和法律的庇护。