人社部最高法明确996和007均违法

近日，人社部与最高法联手，发出了一系列明确的规定，针对社会上广泛关注的“996”（周一至周五早9点至晚9点工作制度）和更为极端的“007”（全天候待命，每周七天无休）工作制问题，表明了鲜明的立场。这些规定不仅从法律角度给予了劳动者应有的保障，更是对违法用工行为的有力打击。以下是关键内容的解读：

一、法律依据：

我国现行的《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。这是劳动者的合法权益，任何企业不得以奋斗之名，强制员工进行超时加班。对于以加班文化规避法定责任的用人单位，相关约定将被认定为无效。这一规定无疑为劳动者争取合法权益提供了坚实的法律支撑。

二、劳动者维权途径：

当劳动者的权益受到侵害时，他们不再需要默默忍受。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求认定加班条款无效。对于那些因拒绝违法加班而被解雇的劳动者，他们可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这不仅是对劳动者个人权益的保护，更是对劳动市场的健康秩序的维护。

三、监管措施：

为了确保规定的落实和执行，司法和行政部门将联手行动，对违法用工行为进行严厉的打击和制约。那些违反规定的用人单位，将可能面临法律的制裁和追责。这一系列的措施充分显示了对于保护劳动者权益的决心和信心。

此次规定不仅是对劳动者权益的有力保障，更是对社会公平正义的有力维护。我们期待这一规定能够真正落到实处，让每一位劳动者都能够享受到应有的权益和尊严。对于那些为了追求梦想而奋斗的劳动者来说，这是一个公平的竞技场，而非被迫牺牲健康的竞技场。我们共同期待一个公平、健康的工作环境！