在编教师辞职

一、辞职流程概览

第一步：预先沟通与书面申请

亲爱的同仁们，若想为新的天空展翅飞翔，那么首先需向所在的学校递交一份温馨的《辞职申请书》。在决定迈出这一步之前，建议您先与尊敬的校长进行口头沟通，向他们表达您的辞职意愿及原因，让这一决定在理解与支持的氛围中得以传达。这不仅是对您工作成果的尊重，也是对未来的深思熟虑。

第二步：学校与教育部门的审批流程

在您的书面申请提交后，学校会召开会议讨论您的决定。一旦表决通过，您的申请将被递交至区/县教育局的人事科进行审核。教育局完成批复后，学校将为您出具一份正式的《解除聘用合同证明书》。这份证明书不仅是对您过去工作的肯定，也是对未来道路的指引。请您妥善保管并签字盖章。

第三步：档案与社保的顺利过渡

接下来，请准备好您的《解除聘用合同证明书》，将其分别交至学校、教育局以及人社局的档案室进行存档。您需要办理社保和公积金的停缴及转移手续。如果您提前离职，还需补缴单位代缴的部分费用。这一系列流程虽然复杂，但我们将为您详细解读每一步骤，确保您的权益得到保障。

二、关键法律依据解读

在法律的天平上，《劳动合同法》为我们提供了准则。根据第三十七条的规定，教师需要提前30日以书面形式通知单位（试用期则为提前三日）。关于违约金的问题，若您在服务期内选择辞职，可能需要按照合同的规定支付违约金。具体金额需与所在单位进行友好协商。

三、辞职过程中的注意事项

在决定辞职的选择合适的时机同样重要。我们建议您在学期末如五月或七月提出申请，这样更有利于工作的交接，并且避免影响工资结算。对于保留编制身份的教师来说，“岗动编不动”是一种常见的安排。在职业规划的考量上，编制教师享有政策上的优势如工龄累计和职称平移等。辞职后，您可能会面临社保和职业稳定性等方面的风险。为此，您可以提前考取新的技能证书，如数据分析或AI教学认证，以增强您在就业市场上的竞争力。

四、后续手续一览表