南非劳工权益组织专家介绍维护华人雇主权益

　　据南非《华侨新闻报》1月26湖南出国工作网，1月19日上午，南非劳工权益联合工会主席肖勇介绍，华人要想辞退当地工人要注意哪些方面。

 

　　肖勇说，在林坡坡省的一家华人商店，店主王小姐想辞退一名当地工人，原因是这名工人在来到店里工作的一个星期内，居然偷东西2次，使王小姐十分恼火，才要辞退这名工人。

 

　　这名工人并没有接受王小姐的说法，并否认了偷盗行为，王小姐便咨询肖勇，想知道南非法律是如何解决类似的问题的。

 

　　肖勇介绍，南非关于老板与雇员的聘用和解聘的法律是这样解释的老板发现员工有不正当(损害公司利益)的行为时，要想辞退员工前，先要口头通知或警告，如果不改继续书面通知，告诫员工如果不改就辞退，并要求员工签字确认，在书面通知时，要有第三人在场，比如，店面经理或收银员或其他人，如果员工还是不接受，不签字，第三人可以代为签字，前提条件是，这名要被解雇的员工完全读懂了条款内容下，如果他不知道是什么档，签字也是无效的。把警告书复印一份，老板保留原件，给员工一份复印件，再要是被发现不良行为，那就直接解雇。以上所说，都是在老板有确切证据，抓住了有力证据时，才能辞退员工，不能冤枉好人。

 

　　肖勇又补充了一点，如果就偷东西来说，店主发现员工在外面也偷东西，并被警员拘捕，那就不需要任何警告，可以直接辞退。员工要是犯了什么刑事案件，就更不用任何理由，直接辞退。

 

　　通过南非劳工权益联合工会主席肖勇的帮助，王小姐顺利辞退了偷东西的员工，并没有惹来什么麻烦。肖勇借此告诫广大华人，不要随便辞退员工，他们会到工会起诉，不要以为他们没有合法身份就告不了你，南非法律保护任何劳动的人，不分种族、国籍和肤色。老板任用非法劳工就违法了，最低罚款3万元。衡量一下得失吧！