新西兰工签政策巨大调整详细解析及应对方案

重磅消息！新西兰工签政策改革尘埃落定。自去年12月以来，这一政策调整引发了广泛关注与讨论。如今，终于在2023年得到了明确和正式的公布。特别是在银厥签证永久关闭的背景下，工签政策在接下来到2021年期间将迎来重大变革。

这次工签政策的调整涵盖了多个方面，其中包括全新的雇主引导签证申请程序、引入新的临时工签以取代现有的六种工签类别。对技能评估体系也将进行大刀阔斧的改革，将以全新的薪资评估来替代现有的基于薪资和澳新职业技术标准（ANZSCO）的技能评估。针对低收入工作将加强劳动力市场测试，而对于高收入工作，特别是在偏远地区，将开辟新的签证通道。还将针对部分行业制定行业协议。

最令人瞩目的是，移民局将推出临时工签，以取代目前的六种主要签证，包括必要技能工签、工签转永居的杰出人才和长期技能短缺职业类别等。由于银厥签证已经确定于今年10月7日起永久关闭，因此与之相关的两个签证类别届时将失效。而在此之前获得的银厥签证依然有效，可以继续按照原有政策执行。

此次改革还带来了一个重大的转变，那就是移民局的审批流程将转变为雇主主导。新的流程包括雇主审核、工作审核和雇员审核三个步骤。在这一新流程下，雇主必须获得移民局的认证，才能招聘移民工。认证分为“标准认证”、“劳务公司认证”和“高级认证”三种类型。

对于低收入雇员来说，有一个重要的好消息是，他们现在可以担保家属获得长期旅游签证。这一政策针对的是根据ANZSCO规定的技能等级为4级和5级，或收入低于中位数收入85%的雇员。在新西兰低技能领域工作的雇员，虽然3年后必须离开新西兰，但他们现在可以在满足一定条件下担保配偶和子女申请同等时长的访问签证。子女在此期间是否允许获得学生签证并免费在新西兰读中小学尚待明确。

技能的判断标准也将发生重大改变。以前是根据技能等级与收入相结合来判断“低技能”，现在将改为单独按照薪资标准来判断。这一系列的改革将彻底改变目前的工签体系，从员工主导转变为雇主主导。这一系列改革对于在新西兰工作和生活的移民以及想要前往新西兰的潜在移民来说，无疑将带来深远的影响。随着湖南出国工作网留学老师的消息，新西兰的移民政策即将迎来一次重大变革。这次变革的核心在于薪资标准的重新定义，将主要以时薪中位数作为判断依据。目前的中位数是每小时25纽币，未来的薪资标准将以此为基准，时薪低于此中位数的将被视为低收入工作，反之则为高收入工作。

更令人振奋的是，这次变革还将带来一种全新的获取PR（永久居民）的途径。在即将实施的临时工签基础上，新西兰为寻求长期发展的打工者敞开了一扇新的大门。对于持有新临时工签的人们来说，只要在新西兰工作满两年，且期间薪资达到时薪中位数的200%，便可以申请PR。这无疑为众多在新西兰辛勤工作的临时工提供了一个长期的、稳定的居留途径。

与此持有新临时工签的人们也可以随时申请其他居民签证，如技术移民签证，为他们的居留之路增添更多选择。

面对这样的新政，我们又该如何应对呢？对于申请人来说，首先需要明确自己的定位。技能工签持有人应该在新政正式生效前尽可能办理居民申请。如果不符合当前申请条件，则应尽可能将技能工签延续至三年或五年。对于那些有意向在新西兰工作的人来说，提前办理是最好的选择，以避免新政带来的不确定性。低技能工签持有人则需要努力提高薪资标准或者通过兼职学习提升自己的技能水平，以达到长期发展的目标。长期紧缺职业的工作者更应抓紧时间在新政生效前递交工签转永居申请。

对于雇主来说，他们也需要做好充分的准备。在新政出台之前获得必要工签原则性批准是关键。规范企业的管理、人员招聘流程、薪酬管理等也是必不可少的准备内容。尤其是在招聘流程上，一定要确保合理合规。

根据移民局的消息，虽然具体的实施细则还未出台，但这些政策将在未来的一到两年内逐步公布并生效。无论是员工还是雇主，都需要抓紧时间，充分了解并做好准备，以应对即将到来的政策变革。微信扫描下方二维码，轻松搞定互联网留学申请，让您的留学之路更加顺畅！