世界知名大公司的17个共同点

文章标题：巨头之路：价值创造、投资、团队合作与专注的力量

从阿里巴巴到腾讯，从Facebook到百度，这些科技巨头的成功之路背后隐藏着一些共通的特点。它们不仅追求为广泛人群谋求价值的最大动力，更在始终贯彻这一理念的过程中，展现出了无比的决心。

这些企业都有一个清晰的愿景，旨在通过互联网技术为全球数十亿用户创造价值。阿里巴巴的三大理想，腾讯的使命，以及Facebook的社交使命，都体现了这一点。它们不仅关注企业的生存与发展，更关注如何创造就业机会、提供消费平台，提升人类生活品质。

这些科技巨头在创业早期就获得了大量的投资。无论是阿里巴巴的天使基金，还是百度的风险投资，亦或是Facebook和苹果早期的投资，这些都为它们后来的发展奠定了坚实的基础。这也验证了风险投资的智慧，看准了有潜力的项目就果断。

团队合作的力量在这些企业中得到了强调。无论是阿里巴巴的核心价值观，还是其他伟大公司的共同信仰，团队合作都是它们走向成功的关键。正如Facebook创始人所说，最初的成功离不开他个人的努力，但后续的辉煌大多来自于团队中优秀人才的吸引力。

这些企业的CEO都非常重视吸引顶尖人才。他们深知，人才是企业最宝贵的财富，是保持竞争力的关键。他们都花费大量的时间和精力在人才的引进和培育上。无论是李彦宏的百度，还是埃里克·施密特的谷歌，他们都非常强调人才的重要性。

不仅如此，这些企业的CEO还是一轮轮的面试官。他们明白选择正确的人才是至关重要的，因此亲自参与面试过程。从雷军的小米，到梅耶尔的雅虎，再到谷歌的拉里·佩奇，他们都亲自把关，确保团队中每一位成员都是精英。

在早期，这些企业都保持着极高的专注度。无论是百度的“论语”，谷歌的信条，还是雷军的七字诀，都强调了专注的重要性。它们认准了一个方向，就全力以赴，不跟风，不动摇。这种专注也带来了它们的主要盈利模式，如广告、增值服务或电子商务。

成功的密码：全球科技巨头的共通之路

这些科技巨头，他们选择广告作为Google的主要盈利模式，百度开创的竞价排名商业模式，都是行业创新的先锋。从一开始，他们的视野就聚焦全球，像阿里巴巴的B2B平台、亚马逊的网络书店、谷歌的搜索引擎，都是为全球用户服务的。

他们的成功并非偶然，背后有着许多相似的因素。他们都有导师和智囊团的支持，如扎克伯格的导师包括乔布斯，孙正义长期作为阿里巴巴的顾问，埃里克森斯密特作为谷歌领导人的导师。他们的CEO都重视用户体验，将产品做到极致。像亚马逊的使命就是成为地球上最以客户为中心的公司，而马化腾、周鸿祎和雷军都把自己视为公司最大的产品经理。

在过去的五年里，美国产生了许多市值超过1亿美元的科技创业企业，他们的创始人都有着相似的特性——对产品有着狂热的追求。这些创业者亲自参与产品的方方面面，确保消费者手中的产品符合他们的愿景。一些创业者在公司上市后仍担任CEO，如Facebook的Zuckerberg和Zynga的Pincus。

这些科技巨头不仅重视用户体验，还把握住了时代的大趋势。阿里巴巴紧跟互联网趋势加上电子商务的发展；谷歌把握互联网趋势并结合搜索引擎；百度在互联网趋势中立足中文搜索；腾讯在互联网趋势中推出即时通讯工具；Facebook则结合社交网络；小米在手机换代潮中凭借移动互联网的优势崭露头角。他们都重视速度和执行力，谷歌的信条是“越快越好”，Facebook则强调“比完美更重要的是完成”。他们能在短时间内完成重要的项目开发，如李彦宏的团队仅用了六个月时间就完成了目前中国最大、最好的中文搜索引擎的开发工作。

这些科技巨头也充分利用了顶尖的环境。马云访问美国接触互联网后，回到中国创立阿里巴巴并赶上了互联网在中国刚刚起步的机遇；马化腾在深圳这个改革开放的前沿城市创建了腾讯，也赶上了互联网在中国发展的好时机。他们充分利用了经济环境的机会，同时也把握住了时代的脉搏。

这些科技巨头都具备创新精神、重视用户体验、把握时代趋势、快速执行等关键要素，正是这些共通之处让他们在互联网时代取得了巨大的成功。他们的故事告诉我们，成功并非偶然，而是不断努力、创新和学习的结果。在2000年的北京中关村，李彦宏和徐勇共同创立了百度，这是一个具有深远意义的起点。当时的中国正处于改革开放的成熟阶段，互联网刚刚在这片土地上生根发芽。这是一个充满机遇的时代，而百度正是抓住了这个时代的脉搏。

与此在纽约的一个犹太家庭里，扎克伯格展现出了他在电脑方面的天赋。从小就受到良好教育的他，在计算机的世界里如鱼得水。当他还在哈佛大学学习心理学和电脑时，就已经开始展现出他的创新精神。他与朋友搬到硅谷的Palo Alto市后，扎克伯格更是开启了一段新的科技创业历程。与此他的创业精神吸引了一批志同道合的人才与他共同奋斗。这些早期合作伙伴不仅是他的朋友，也是他的老师。他们的默契合作使扎克伯格的事业发展顺利，运气始终站在他们一边。尽管有时遇到挑战和威胁，但他们都以超乎常人的方式化险为夷。其中一个值得一提的是扎克伯格曾被人在加油站未遂的经历。如果他不是快速冷静地逃跑，后果将不堪设想。这也突显了他拥有应对危机的能力。他对创新和求变有着极高的热情。无论是在Facebook的黑客创新大赛还是他在谷歌的经历中，他都坚持鼓励团队不断尝试新的想法和技术。这种精神也深深地影响了他的团队和合作伙伴们。与此他也深知成功的道路并非一帆风顺。他明白罗马并非一日建成，创业之路需要长期的坚持和努力。他和他的团队有足够的耐心和毅力去应对各种挑战和困难。这种精神在他们身上得到了充分的体现。他们知道成功的背后是无数个日夜的辛勤付出和不懈的努力。这些科技巨头们都有着独特的个人魅力和良好的人际关系能力。无论是马云的高情商还是扎克伯格的哈佛经历都证明了这一点。他们知道如何与合作伙伴、员工和客户建立紧密的联系和关系网，从而推动企业的发展和成功。这些科技巨头们都具备独特的特质和品质：他们对创新有着极高的热情、有良好的人际关系和足够的耐心以及独特的思维方式和对机会的敏锐洞察。这些都是他们成功的重要元素。