在新西兰有哪些工资支付的类型呢？

对于即将毕业的新西兰求职者来说，除了专业方向，最关心的莫过于薪资问题了。新西兰的工资支付种类多样，让我们来了解一下。

当你被雇佣时，薪酬会在雇佣协议中明确规定。常见的工资支付类型包括时薪、固定工资、佣金、计件工资等。

时薪和“惩罚性工资”是常见的支付方式。时薪是根据工作时间来支付的，而“惩罚性工资”则是指在特定情况下，如完成某些任务、特定时间或班次工作、额外加班等，雇主会支付额外的工资。这些条款通常会在雇佣协议中明确规定，因此员工应仔细查看自己的雇佣协议，了解是否有权享受这些额外待遇。

固定工资通常是每年固定的数额，受薪工作时数在雇佣协议中也会有规定。如果雇佣协议中没有规定工时，那么员工赚取的工资必须等于或高于每小时的最低工资。自2021年4月1日起，新西兰的最低时薪将从18.9纽币增长至20纽币。

佣金是根据雇员的销售额或其他达成目标来支付的。有些工作可能同时采用时薪和佣金支付方式。佣金的数额可能有限制或无限制，但无论如何，员工都必须获得至少最低工资。

还有计件工资、公司住宿和培训工资等支付方式。计件工资是根据完成的件数来支付报酬，如采摘的水果箱数或缝制的衣服数。对于公司提供住宿的情况，雇主必须支付货币工资，不能仅提供住宿或伙食来替代劳动报酬。培训工资方面，不同类型的培训费用由雇主和雇员共同协商决定，包括在职培训、会议、研讨会和正式课程等。

还有一种特殊情况是工作服，包括防护服和制服。如果工作需要减少潜在的危险暴露，雇主必须为员工支付并提供防护服。如果有着装要求，如工作时的着装类型或标准，可以在雇佣协议或工作地点政策中规定。如果双方有协议，双方都必须遵守。

新西兰的工资支付方式多样且灵活，员工可以根据自己的情况和需求与雇主协商。对于即将步入职场的你，了解这些支付方式有助于你更好地与雇主谈判，确保自己的权益得到保障。