美国福利制度简介

美国的现行社会安全制度涵盖了六大主要项目，这些项目为民众提供了广泛的安全网。这些制度不仅仅是单纯的救济，更是美国为公民提供的一种社会保障。

(A) 年老退休保险：当公民达到六十五岁的退休年龄，从参与社会安全制度的公司正式退休时，可以获得全额的国民保险年金。如果选择在六十二岁退休，将获得八成的年金。更重要的是，如果被保人过世，其家属还可以获得相应的给付。

(B) 医疗保险：参与社会安全制度的医疗保险的公民可以享受住院（或疗养院）治疗90天以内不收费的保险。对于65岁以上的公民，只需每月支付少许额外保费即可享受此类保险。联邦与州共同为无力承担医疗费用的公民承担其医疗费用。

残疾保险：如果工人因伤或疾病在一年或以上时间内无法工作，他们可以像退休者一样获得年金。对于那些因工作受伤而无法工作的工人，他们还可以获得额外的员工伤残补助金。这项保险费用由雇主承担，并由州管理。

(D) 遗族保险：当工人过世时，其家属可以获得月津贴，金额根据工人的收入、子女的人数和年龄而定。

(E) 失业救济：失业工人在找到新工作之前每周可以领取失业补助金，原则上不超过三十九个星期。补助金额因州而异，但通常每周不会超过一百元。这项救济措施旨在帮助失业工人度过难关。

(F) 公共救济与福利：社会安全法案允许联邦对各州进行支援，以照顾需要接受救济的人，特别是那些有学龄儿童的贫困家庭以及无力承担医疗费用的穷人。尽管社会安全制度饱受争议，有人认为它使得接受救济的人变得懒惰，缺乏进取心。但不可否认的是，这一制度确实为许多家庭提供了帮助。如何为这些家庭提供更多的工作机会并训练他们就业的能力，将是美国未来的重要任务。也有许多家庭依靠这些救济金生活，但他们依然处于贫困状态。完善和优化社会安全制度，确保真正需要帮助的人得到实质性的支持，仍是一个亟待解决的问题。

美国的社会安全制度在保障公民的基本生活需求方面发挥了重要作用，但同时也面临着诸多挑战。如何平衡资源、提高效率、促进就业和确保公平，将是未来美国在这一领域需要重点考虑的问题。