华裔移民被雇主派驻中国任职 痛失加拿大移民身

华裔毕军涛在中国工作遭遇移民身份危机

毕军涛，一位在加拿大拥有永久居民身份的华裔，因被加拿大公司外派至中国工作而面临身份危机。他的故事揭示了一个重要事实：对于移民政策的细节了解不清，可能会带来意想不到的麻烦。

这位曾经身在加拿大的毕军涛，在一次工作调动中被派往中国担任总经理助理。他的枫叶卡更新问题由此引发了争议。法庭文件显示，毕军涛在中国全职工作，只是偶尔返回加拿大短暂停留。他希望将在中国的工作时间算作在加拿大的居住时间，但这一诉求并未得到法庭的支持。

根据加拿大的特定政策，移民被加拿大公司外派到外国工作并不违反移民必须在加拿大住满一定时间的规定。这一政策的实施细节却往往被人们忽视。为了满足这一政策的要求，移民在海外的工作必须是临时性的，并且必须保持与雇主的联系，任务完成后必须返回加拿大继续为同一雇主工作。

毕军涛的案例提供了一个生动的教训。他对“外派”任职的理解不清，导致了他无法更新枫叶卡。多伦多资深移民顾问黄国为指出，如果移民是为加拿大公司工作，无论在国外多久，都可以更新枫叶卡。关键在于被派往的公司是否为加拿大公司的真正分支，以及工资是否由加拿大雇主支付。黄国为强调，这项优惠政策对于外派的持续时间并没有明确规定，只要合情合理即可。

黄国为还提到，当面对的怀疑时，移民需要提供充分的证据来证明自己的合理性。这些证据包括雇主的盈利状况、移民的资历、工资合理性以及向加拿大雇主的定期报告等。尽管这是一项看似简单的移民法例，但在执行时却涉及许多具体情况，需要深入了解才能避免不必要的麻烦。

这个故事提醒我们，移民政策的细节至关重要。对于想要在海外工作的移民来说，了解并遵守相关规定是保持身份的关键。对于那些真正为加拿大公司工作的移民来说，了解并利用好相关政策也是他们权益的保障。