加拿大移民部长呼吁专业协会 简化资历认证

康尼吁专业协会简化资历认证，邹至蕙批评政策不足

移民部长康尼日前指出，专业协会在保护主义心态下，拒绝承认海外劳工资历，这严重阻碍了加拿大经济的复苏步伐。他强烈建议这些专业协会配合措施，简化海外劳工资历认证程序。新移民事务评议员邹至蕙对此持有不同看法，她认为当前的政策仍显不足。

康尼强调，尽管渥京推出了简化海外资历认证手续的计划，但全国数百个专业协会中，仅有8个参与其中。他指出：“一些专业协会以看门人的态度自居，成为解决问题的最大障碍。随着压力不断增加，人们期望它们能简化程序，使资历认证更为便捷。”康尼期望在2013年前，所有专业协会能加入的泛加拿大评估及认可外国资历框架计划。

邹至蕙则认为，保守党在激励专业协会改变态度方面做得不够。她表示：“目前的奖励计划不足以推动专业协会的积极合作。需要更多的激励措施来鼓励他们。”她还指出现行政策的不完整性，认为虽然加快了海外资历认证工作，但未能在协助移民找到第一份工作上下功夫，这是移民成功融入加拿大劳动市场的关键。

这一问题由来已久。早在十年前，新移民海外资历认证问题就被提上议事日程，但进展缓慢。尽管在2006年，加拿大联邦劳工部曾表示将拨款以解决外国专业资历认证问题，但至今仍未取得显著进展。这种大批专业技术新移民被埋没的状况，既影响了加拿大的经济发展，也带来了一系列社会问题。

在加拿大，尽管许多新移民拥有专业技能和丰富经验，但由于专业协会的限制和严格的行业准入标准，他们往往难以在本身专长行业中找到工作。许多拥有博士学位的人可能会选择从事出租司机等工作，这既是对人才资源的浪费，也增加了社会融入的难度。和各行业协会应共同努力，简化资历认证程序，为新移民提供更多的就业机会。这不仅有助于经济复苏，也有助于增强新移民的自信心和融入本地社会的热情。还需要完善相关政策，确保新移民在获得资历认证后能够顺利进入专业领域工作。在当今社会，本地经验已经成为许多职位的门槛之一，甚至在餐馆洗碗这样的工作中，雇主也要求求职者具备本地经验。这无疑让那些拥有丰富外地经验的求职者感到困惑和无奈。他们可能拥有丰富的专业技能和经验，但却因为缺乏本地经验而难以进入一些企业。对于雇主而言，他们更看重本地经验的求职者，可能是出于节省企业成本的考虑。因为他们不希望花费太多的时间和金钱来培训那些对当地环境不熟悉的新人。这种趋势对于那些想要在不同地方寻求机会的求职者来说是一个巨大的挑战。他们需要面对的不只是找到工作的压力，更需要克服的是如何融入当地环境并获得认可的难题。

而在这些挑战中，英语能力的重要性更是不可忽视。即使成功跨越了本地经验和专业技能这两座大山，语言能力的挑战仍然横亘在求职路上。许多求职者在面试和简历书写中，常常因为英语的交流沟通能力不足而吃亏。更为棘手的是，隐藏在语言背后的文化背景差异，像一只无形的手，时刻以这样或那样的形式阻碍着他们融入规范化行业的步伐。不同的文化背景可能导致交流中的误解和障碍，这对于那些想要在不同地区工作的求职者来说是一个巨大的难题。他们需要克服的不仅是语言本身的障碍，更需要理解和适应不同文化背景下的工作方式和思维模式。对于求职者而言，要想在求职市场上取得成功，不仅需要拥有扎实的专业技能和本地经验，更需要具备良好的英语能力和对当地文化的理解。只有这样，他们才能顺利融入当地的工作环境，实现自己的职业目标。