近4成英国雇主希望女性求职时透露生育计划

据英国《英中时报》报道，近期一项涉及英国大小企业的民意调查揭示了一个令人深思的现象。随着职场女性逐渐崭露头角，有关怀孕与女性权利的问题在雇佣关系中引起了广泛关注。越来越多的雇主表达了对于理解和尊重有关歧视法以及怀孕女性和新妈妈权益的强烈需求。

这一调查数据令人警醒。在面试环节中，高达36%的雇主认为询问女性求职者是否打算生育是合理的，而59%的雇主则认为女性有权在面试时透露自己的怀孕状态。调查同时发现，不少雇主对职场女性的怀孕持有疑虑和偏见。

数据显示，约有一半的雇主在招聘过程中会询问女性是否有年幼的孩子，而大约三分之一的雇主甚至认为女性在决定怀孕前应该至少为机构工作一年。更令人震惊的是，高达41%的雇主认为工作时怀孕会给公司带来不必要的经济负担，还有大约三分之一的雇主认为怀孕或分娩的女性通常对职业发展缺乏兴趣。这些观点的背后隐藏着对职场女性角色的刻板印象和误解。

英国媒体曾报道过萨拉·瑞斯的经历。这位曾为慈善机构工作的女性在怀孕后请产假，却遭遇冷漠对待并最终被解雇。她渴望重返工作岗位，却因为种种原因无法维护自己的权益。瑞斯的故事并非个案，许多职场女性在面临生育问题时都面临着类似的困境和挑战。

负责此项调查的委员会总裁瑞贝卡·海森瑞思表示，基于女性怀孕或可能怀孕而拒绝雇佣她们是违法的行为，但在面试过程中，女性仍经常被问及有关家庭计划的问题。这不仅揭示了职场中的性别歧视问题，也凸显了雇主对于女性权益的无知和误解。

面对这样的现实，瑞斯建议职场女性应该明确表达重返工作岗位的意愿，并寻求工会的支持以保障自己的权益。社会各界也应该共同努力，推动性别平等和尊重女性权益的普及教育，让每一位职场女性都能享有平等的权利和机会。只有这样，我们才能真正实现社会的进步和繁荣。