劳动合同法修改：落实劳务派遣劳动者同工同酬

新华社北京报道，在12月24日，全国人大法律委员会向全国人大常委会提交了劳动合同法修正案草案的审议结果报告。报告中的一项重要建议，就是要求进一步明确被派遣劳动者与用工单位同类岗位的劳动者应当适用相同的劳动报酬分配办法。

同工同酬，早已被明确写入劳动合同法中，这是我们国家对于劳动者权益的重要保障。在劳动合同法的实施过程中，一些企业却未能充分履行这一原则。他们将被派遣劳动者与单位的劳动合同制职工区别对待，甚至在某些情况下，被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险以及企业福利等与用工单位的劳动合同制职工存在显著的差距。面对这种情况，修正案草案作出了明确规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的合同及协议必须符合同工同酬的原则。

在审议过程中，许多常委会委员以及地方和部门提出了宝贵的意见。他们强调，要真正规范劳务派遣行为，就必须确保被派遣劳动者享有与用工单位劳动者相同的同工同酬权利。为此，建议在草案的基础上进一步细化规定，确保被派遣劳动者与用工单位同类岗位的劳动者在劳动报酬分配上享有相同的待遇。为此，全国人大法律委员会建议在草案中增加条款，要求用工单位严格按照同工同酬的原则行事，确保被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者享有相同的劳动报酬分配方法。这不仅是对劳动者权益的进一步保障，也是推动社会公平与正义的重要举措。此次修改不仅回应了社会各界的关切，也体现了我国对于维护劳动者权益的决心和行动。