加拿大政府官员吁：改善移民海外资历认证

在加拿大的联邦公民及移民部常务委员会，近日提交给国会的《确认成功改善海外资历认证》报告中，明确提出了八项旨在改善海外资历认证过程的建议。这一报告不仅仅是对移民的利好，更是对整个国家人才资源的优化配置提出的重要建议。这不仅能够帮助新移民更好地融入加拿大的工作环境，同时也能够为国家节省大量的人才浪费损失。据保守估计，每年国家因人才虚耗损失的经济利益高达24亿至59亿元。

报告中特别关注那些在求职过程中受到不公平待遇的新移民。针对雇主在招聘过程中往往以求职者的姓名、性别、来源地、年龄等表面因素进行筛选，导致新移民在求职时面临更大的挑战，委员会建议采用匿名求职信的方式，以减少雇主的偏见和避免浪费新移民的人力资源。这一建议旨在确保每一位求职者都能以自身的能力和技能作为主要的竞争优势，而非受到无关因素的干扰。

报告还深入了加拿大现有的资历认证体系。在这个体系中，有440个专业注册团体负责为申请人发放执照，涵盖了55项专业。加拿大还有200多家专上学院和多个资历认证评核机构。据统计，在加拿大的劳工类别中，有高达15%的工种需要持牌才能执业。

为了改善海外资历认证的状况，联邦已经采取了一系列措施。从2003年的海外认证计划到2007年设立的海外资历认证转介办公室，一直在努力优化这一流程。还拨款支持个别计划，以加速认证和实习程序，确保新移民能够更快地融入加拿大的工作环境。

这一报告和建议的提出，无疑为加拿大的移民政策注入了新的活力。这不仅能够帮助新移民更好地适应加拿大的工作环境，同时也能够吸引更多有才华、有能力的人士来到加拿大，为国家的经济发展注入新的动力。这是一个对所有人都有利的改革，值得我们期待其未来的实施效果。