劳动合同法明确劳务派遣者同工同酬权利

中新网北京报道，十二月的尾声，十一届全国人大常委会第三十次会议通过了关于劳动合同法的重大修改决定。面对劳务派遣领域的滥用现象，为了保护广大劳动者的合法权益，此次修改对劳务派遣用工进行了更为严格的规范。

这次劳动合同法修改历经多次审议，包括第二十七次和三十次会议，并且广泛吸纳了社会公众的宝贵意见。新的劳动合同法明确了我国的企业基本用工形式为劳动合同制，劳务派遣只是一种补充形式，只能在特定的岗位上实施。这是对劳务派遣用工地位的准确界定，也是对劳动者权益的坚定保障。

针对劳务派遣用工的数量，新的劳动合同法也进行了限制。规定指出，用工单位必须严格控制劳务派遣的数量，其所占比例需遵循劳动行政部门的明确规定。这一举措旨在防止劳务派遣成为主流用工方式，进一步确立劳动合同制的主导地位。

对于“临时性、辅助性、替代性”的岗位，新的劳动合同法也给出了明确的界定。其中，临时性岗位的工作期限不得超过六个月；辅助性岗位则指的是那些服务于主营业务的非核心岗位。这样的界定有助于规范用工单位的行为，确保劳务派遣仅在真正需要的岗位上实施。

新的劳动合同法进一步强调了“同工同酬”的原则。被派遣的劳动者享有与用工单位内的其他劳动者相同的工资待遇权利。这是一个重要的原则，也是新的劳动合同法所坚守的底线。用工单位必须按照这一原则，确保被派遣劳动者得到公平的待遇。

面对现实中劳务派遣单位过多、经营不规范的问题，新的劳动合同法也提高了经营劳务派遣业务的门槛。规定中，注册资本从原本的50万元提高到了200万元，并要求经营场所和设施与业务相适应。这一举措有助于规范劳务派遣业务的市场秩序，保障劳动者的合法权益。

这次劳动合同法的修改是对劳动者权益的进一步保障，也是对劳务派遣用工的进一步规范。这充分体现了国家对劳动者权益的高度重视，也展现了对劳务派遣领域的深入治理决心。