美国PERM职业移民申请误区

关于PERM职业移民：打破法律误区的

在众多移民途径中，PERM职业移民备受关注。关于这一途径，公众存在许多误解。今天，我们就来深入其中的一大法律误区，即受益外籍人士是否必须在申请PERM绿卡前为申请雇主工作。

我们要明确一点，法律并没有要求受益外籍人士在申请PERM绿卡前必须为申请雇主工作。这一误区可能源于实践中的常见情况，即大多数PERM申请是由雇主为在职员工提出，但这并不代表这是法律的前提条件。

实际上，在PERM职业移民申请中，真正的要求是受益外国员工在获得绿卡之后，为申请的雇主工作一段合理的期间。至于在这个过程中，该外国雇员是否为申请雇主工作，并非移民法所关注的焦点。移民局更关心的是雇员在获得绿卡后的工作表现和能力是否符合雇主的需求。

接下来，我们来谈谈雇主意向问题。在PERM申请中，雇主的意向是整个申请过程中最为重要的因素。如果雇主无意向提出申请，或者在申请过程中改变主意，那么整个绿卡程序将无法进行。雇主的选择和决策在整个过程中起着至关重要的作用。值得注意的是，法律并没有限制雇主只为某一特定身份的人士提出PERM绿卡申请，只要符合条件，任何人都有机会获得申请。

如果受益外籍人士在PERM申请过程中尚未为雇主工作，这可能会对移民局对雇主的财务能力判断产生影响。移民法要求雇主在PERM申请至绿卡批准的整个过程中，都必须具备支付规定的工资的能力。这些工资应不低于劳工部决定的该职位的有效普遍工资。在实际操作中，如果受益外籍员工尚未开始工作，那么雇主需要通过其他方式来证明其财务能力达标。

让我们通过一个实际案例来进一步了解这一情况。美国ABC公司因电子工程师短缺，通过国际职业中介在韩国找到几位优秀的电子工程师。这些工程师在获得绿卡前并未为ABC公司工作过一天。但在获得绿卡后，他们开始了在ABC公司的工作。这便是职业移民的初衷和真实写照。

是否为雇主工作在实践中确实有一定影响，但并不是决定性的。对于有意申请PERM职业移民的人士来说，关键在于找到一个愿意支持其申请的雇主，并确保自己的资历和申请的职位符合要求。希望这篇文章能帮助大家更好地理解并应用这一法律条款。（周健律师）出国之窗为您带来更多相关资讯。