每个月交的保险费比税都多，德国福利能不好吗

近期与大家分享了德国的工资税收相关话题后，许多朋友表示困惑于看似高额的税收背后其实隐藏了更大的秘密。许多德国人的工资，实际上被各种各样的保险吸走了很大一部分。这让我想起当初读研究生时，每月固定缴纳的近90欧元的保险费，仿佛在提醒我这里是德国——一个社会福利优越的地方。两年多的时间里，我几乎没去过医院，直到一次拔智齿体验到了德国医疗保险的魅力。

回到今天的话题，让我们看看工作后工资中的保险究竟是如何占据一席之地的。德国的保险种类繁多，其中最为常见的包括医疗保险、养老保险、护理保险和失业保险。

首先说说医疗保险。在德国，只有年收入达到一定数额的群体可以选择在公共保险和私立保险之间做出选择。公共保险可以覆盖全家，而私立保险则主要针对个人。随着收入的增长，私立保险的保费也会相应增加，转换到公共保险会变得更为困难。公共保险费率国家规定为14.6%，但实际费率可能会因保险公司而异。

接下来是养老保险，费率高达18.6%，是德国四种保险中费率最高的。这部分费用主要用于支持德国的养老体系，确保一代养一代的良性循环。

护理保险的费率为3.05%，若超过23岁且没有子女，还需支付额外的保险费。这部分费用主要是为了支持那些需要长期护理的人。

最后说说失业保险，费率为2.4%。当被公司解雇或公司破产时，可以领取失业金。这部分费用旨在保障失业者的基本生活需求。

将这四种保险加在一起，总费率就已经达到了惊人的数字。再考虑到每个保险公司可能存在的额外保费，这个数字更是令人震惊。假设你一个月收到5000欧元的毛收入，扣除20%的保险费后，剩下的部分才用来计算税收。可以说真正“吞”走我们工资的罪魁祸首其实是各种保险费。

那么，这些保险费是否值得支付呢？答案是肯定的。因为正是这些保险费构成了德国强大的社会福利体系，确保了我们在生病、失业、老龄化或其他困境时得到支持。当你再次看到工资单上那些看似庞大的保险费时，不妨想想背后所带来的安全与保障，这也许能让你感到些许宽慰。