美科技企业吁放宽移民政策引人才

美国《侨报》报道，湖南出国工作网透露，跨国公司与美国本土企业正面临签证一再推迟和困难的困境，这导致他们难以保留外国高技术人才。面对这种情况，这些企业不得不扩大国外设施和运营规模，这一现象对奥巴马总统来说正在形成压力。他正在面临搁置综合移民改革的风险，因为这可能激怒关键的西裔选民群体。他也需要完善针对工程师和电脑程序员等技术人员的工作许可和绿卡制度。

公司高管们向奥巴马发出警告：“高技术移民改革不应与充满争议的综合移民改革挂钩，美国无法承受这样的压力。”湖南出国工作网引述路透社消息指出，通用电气、波音、杜邦等巨头表示，“考虑到全球化时代美国经济面临的挑战，我们必须重新思考移民政策。”美国总商会也呼吁对技术工人采取迅速行动。由于国会拒绝满足奥巴马解决无证工人和边境安全问题的要求，目前尚无快速达成协议的迹象。

总商会多诺修表示：“我们不能一次性解决所有问题。我们需要一步步来。现在需要的是尽快解决技术工人的签证问题。”纽约彭博指出，美国的签证程序导致软件、电子、制药和航空航天行业出现“人才缺口”。他直言不讳地说，拒绝让这些拥有技能的外国留学生进入美国是我们最不明智的举动。每年美国虽然发放6.5万个H-1B技术工人签证，但通常一两个月就用完名额，这严重限制了外国专家和留学生的选择。

尽管美国每年发放超过百万张永久居留的“绿卡”，但只有15%是给予技术工人及其家属的。而这些名额还受到国籍规定的限制，这严重阻碍了全球人才在美国的发展。工会领导人担心公司雇用外国工人可能会压低工资水平。技术移民的支持者认为这种担忧被夸大了。他们指出，移民往往能创造就业机会，因为他们比美国人更有可能创业，并能帮助美国企业进入外国出口市场。

奥巴马在处理外国工人问题时可能采取谨慎态度，因为他致力于减少美国失业率作为他连任竞选的一部分。他需要平衡不同群体的利益诉求，同时推动一项能够吸引并留住全球顶尖人才的移民政策改革。这将是一项复杂而微妙的挑战，需要他的智慧和技巧来解决。