澳近一半女性认为家庭是职业晋升的绊脚石

普华永道的一项研究揭示了职场女性面临的一大困境：生育与职业生涯之间的艰难平衡。这项研究的结果让人触目惊心，42%的职场女性担忧生育会对她们的职业生涯产生负面影响，而高达48%的女性担心因生育而被忽视，从而阻碍她们的晋升之路。

这项涉及全球及澳大利亚受访者的调研发现，超过三分之一的女性（38%）对于选择弹性工作计划或追求工作与生活的平衡感到犹豫和顾虑。这种犹豫并非出于个人能力的怀疑，而是源自于对工作环境的不确定和对潜在负面影响的担忧。在追求平衡的她们似乎更害怕这种选择可能带来的职业风险。

该研究还显示，近一半（45%）的受访者认为自己的多样性特点，如性别、年龄或种族等，成为了职场发展的障碍。在澳大利亚的受访者中，有高达247名女性表示她们在工作中遭遇过性暗示或骚扰，其中31%的女性不止一次经历过这样的困扰。这种经历无疑给她们的职业生涯带来了额外的压力和困扰。

对此，普华永道的澳大利亚多元化和包容性部门主管、前陆军性别顾问麦凯（Julie McKay）表示，尽管弹性工作制在提高生产率方面显示出显著的优势，但我们的工作文化并未因此而发生真正的变革。她指出：“澳大利亚女性觉得选择灵活的工作方式会限制自己的职业发展。职场中的性暗示和骚扰现象表明，我们仍有许多工作需要做，以确保所有女性在职场中感到受尊重、安全并有能力充分发挥自己的潜力。”这一观点凸显了职场文化需要不断变革的必要性，以确保女性的权益得到应有的尊重和保障。