出国务工 应该注意的事项！

为了规范对外劳务合作行业，保障广大出国劳务人员的合法权益，自2012年8月1日起，《对外劳务合作管理条例》正式生效。该《条例》旨在促进对外劳务合作的健康发展，为从事这一业务的企业设定了明确的规范和标准。

根据《条例》规定，想要从事对外劳务合作，必须获得省、自治区、直辖市人民商务主管部门的批准，取得对外劳务合作经营资格。申请这一资格的企业必须符合一系列条件，包括企业法人条件、实缴注册资本不低于6百万人民币、拥有熟悉对外劳务合作业务的管理人员三人以上，并具备健全的内部管理制度和突发应急处置机制。企业的法定代表人不得有故意犯罪记录。

对于境外的企业、机构或个人，《条例》明确规定，他们不得在中国境内直接招收出国劳务人员。对外劳务合作企业在未与国外雇主签订书面劳务合作合同的情况下，严禁组织劳务人员出国工作。任何单位和个人不得以商务、旅游、留学等名义组织出国劳务人员赴国外工作，以免陷入非法中介的陷阱。

对于计划出国务工的劳务人员，商务部门发出了重要提醒。除了确认劳务公司的合法性，即是否具备商务部门批准的对外劳务合作经营资格外，还应核实外派劳务项目的真实性，是否经过省级商务部门的项目审查。在签订合务必分别与外派公司和外方雇主签订合同，避免与不法出国劳务中介或个人签订合同。

出国务工人员还需取得工作国家发放的工作许可并办理相应的工作签证。务必不要持商务、旅游签证在国外打工。需要注意的是，出国打工需要向外派劳务公司支付服务费，但费用一般不应超过外方雇佣合同工资总额的12.5%。在办理出国打工手续时，应按国家规定标准缴纳相关费用，如体检费、培训费、护照费、签证费、合同公证费等，这些费用由出国打工人员个人承担。不必缴纳保证金或押金，可以选择投保履约保证保险为自己增加保障。

《对外劳务合作管理条例》的出台为规范行业秩序、保障劳务人员的权益提供了有力支持。出国务工的人员在遵守相关规定的也要提高警惕，选择正规渠道，确保自己的合法权益不受侵害。