2018年马来西亚劳工法令，你了解多少？

随着中国的“一带一路”倡议深入推进，越来越多的中国企业家带着资金和技术来到马来西亚投资，同时也带来了众多中国打工者。对于在大马生活的这些朋友来说，了解并遵守马来西亚的劳工法令是至关重要的，这能够切实保护他们的合法权益。

早在1955年，马来西亚就制定了雇用法。该法律对所有的雇员，特别是那些月薪不超过1,500马币的雇员和所有作业员提供了基本的权益保障。这部法律的核心思想是，雇主不能与员工签署低于基本利益的合同，否则合同无效。对于工作条件，该法律有以下几点明确规定：

关于工作时间。员工每天的工作时间不得超过8小时或每周48小时。超时工作的员工应得到相应的报酬，报酬标准根据工作时间而定。雇主必须注意，不得让员工一天工作超过12小时，一个月内超时工作不得超过64小时。对于在工农界工作的女工，除非获得劳工总监的批准，否则不得安排她们在夜间特定时间工作，以保障她们的安全与健康。

关于休息日和假期。雇主需要为雇员安排每周的休息日，并每年提供至少10天的有薪公共假期。还有年假、病假等福利，具体天数根据员工的服务年限而定。

1991年的雇员公积金法要求所有雇主和雇员必须按照一定比例缴纳公积金，用于员工的养老、医疗等福利。而非马来西亚籍的雇员可以选择加入，并享受相应的福利。

再来说说1969年的雇员社会保险法。该法律为马国国民及永久居民提供了一个工伤保险计画和失能养老金计画。工伤保险计画为因工作受伤的雇员提供现金和医疗保障；失能养老金计画则为因各种原因丧失工作能力或死亡的雇员提供保障。这些保险费用由雇主和雇员共同承担。

马来西亚非常重视保护劳工的权益，制定了一系列法律来确保每位在大马工作的朋友都能得到公正的待遇和保障。无论你是中国企业家还是打工者，了解并遵守这些法律都是你在大马生活的基础。这不仅能保护你的权益，也能让你在大马的生活更加顺利、安心。