2016海归就业报告：文化因素选择回国是主因

近日，中国与全球化智库携手北京海威时代教育咨询有限公司，在盛大的2016中国海归创新创业论坛上发布了的《2016中国海归就业调查报告》。这份报告深入挖掘了新生代海归的就业态势，并揭示了情感和文化的深远影响力，成为海归选择回国的主要因素。

报告指出，家庭背景，特别是父母的受教育程度，对子女出国发展具有显著影响。海归人员的父母学历普遍较高，其中44.8%拥有本科学历，17.7%取得研究生学历，甚至高达4.7%拥有博士学位。显然，这样的教育背景为他们的子女铺设了通向国际化道路的基石。

海归选择回国的原因，情感与文化因素的力量不可忽视，占据了43.7%的比重。紧随其后的是对国内整体经济前景和稳定的信心，占比37.1%。国外形势对留学生就业的不利影响也是海归回国的一个重要推动力，占比达到了23.4%。除此之外，国内的社会网络、海归政策以及就业前景也是吸引海归回国的关键因素。

调查还揭示了企业在招聘时的倾向。尽管有39.5%的企业在招聘时没有明显的倾向性，但大部分企业还是对海归员工有所倾斜。更令人关注的是，高达82.5%的企业为海归员工提供了某种程度的倾斜性待遇。在薪资方面，大多数被调查的海归税后的月收入集中在5000至10000元之间，占到了46.9%。

在此，中国与全球化智库秘书长苗绿提出了宝贵的建议。他鼓励归国人员尽早进行职业规划，了解祖国的发展变化。只有这样，他们才能迅速融入国内环境并找到满意的工作。苗绿秘书长还强调，海归人士应具备国际化人才的观念，找到职业生涯中的“旋转门”，即不断适应和融入国际与本土之间的变化，实现个人价值的最大化。

这份报告不仅揭示了海归就业的现状和趋势，也为即将回国或有意愿回国的海外学子提供了宝贵的参考和建议。在全球化的大背景下，海归人才的作用日益凸显，他们带着国外的先进知识和经验回到祖国，为国家的建设和发展注入了新的活力。