不要再天然认为“海归”就该拿高薪

我们不必将留学这件事视为妖魔，因为“海归”的神秘光环已经逐渐褪去，这是现实社会的常态。这些年，“海归”在国内的境遇并没有从天堂跌入地狱，只是从一种理想的梦幻状态回归到了现实的职场竞争。

随着留学队伍的壮大，海归身份逐渐贬值，这一现象在湖南出国工作网的一篇报道中得到了印证。报道揭示了回国留学生收入严重分化的现象，企业的人力资源部门将是否掌握独特技术或技能作为分水岭，将“海归”划分为“小海归”与“大海归”。所谓的“镀金式海归”，指的是那些仅仅在国外短暂停留，接受了一些西方文化的洗礼，但没有真正学到实质性的技术和能力。有些留学生甚至只花了一年时间拿个文凭就自称海归。

长期以来，关于“海归”找工作难、起薪低的新闻让许多准备留学的人心生疑虑。其实，刚毕业时找工作被开低价是正常现象。有过工作经验的人都知道，起薪并不是最重要的，一个人在人力资源市场上的真正价值，往往要经过几年的考验才能体现出来。

市场的眼睛是雪亮的，泡沫总有破灭的时候。“海归”身份的贬值，既是因为留学队伍的壮大导致的稀释效应，也是因为社会日趋开放、中外交流密切，用人单位不再轻易被忽悠。与此一些用人单位吃过亏后变得更加谨慎。

在中国市场经济日趋成熟的今天，早已过了只认身份不认能力的年代。现在，人们更看重的是绩效和能力，而不是一纸文凭。在许多大城市工作的年轻人应该都有这样的体会：在一个公司里，来自不同地方、级别的大专院校毕业生都在同一个平台竞争，谁能最终脱颖而出，靠的是做出的成绩，而不是毕业于哪所学校或取得什么样的文凭。

某种程度来说，“海归”的贬值，正是中国市场经济的成熟以及整个社会人才评估现代化的体现。仅有普通文凭、缺乏技术与经验的“小海归”竞争力较弱，而有多年实际工作经历的“大海归”仍处在人才金字塔的塔尖。如果留学者及其家庭还抱着“海归就该有好工作”的心态，那就需要改变了。留学是为了让学生拥有国际视野、学习新东西、拓展新“视界”，如果只是为了混个文凭，那么找不到好工作也是正常的，不必怨天尤人。

最近，成都一位妈妈花上百万送女儿去澳大利亚留学，但女儿毕业后却选择了按摩师这一职业。这位妈妈感叹：“让我这个当妈的如何见人呀？”从投资回报的角度看，这位妈妈的感叹或许有道理，但如果女儿真的热爱按摩，那么对她来说，按摩师就是最好的工作。重新定义“好工作”，以一种更为现代的人才观来看，“海归”与按摩师不相容的观念，其实是一种传统偏见。