海归就业力大调查月薪3000起

近年来，海归回国发展的人数呈现出爆炸性增长。据中国人力资源和社会保障部的数据显示，截至2010年底，留学归国人员总数已经达到63.22万人，预计到2015年，新增的留学归国人员将突破50万。

在发布的《海归就业力调查报告》中，全国7000余名各行各业的海归作为样本，揭示了海归职场生存现状的一些真实情况。尽管留学的热潮持续不退，但海归所面临的压力也在逐渐增大。不少海归在就业市场上不得不面临与国内应届毕业生相似的竞争环境，导致不少海归变成了宅在家中的剩男剩女。

报告显示，七成以上的海归选择回国就业，他们的月薪要求从3000元到10000元不等。大部分海归的起薪在3000元左右，月薪在3000-10000元之间的占到了受访者的71%，其中近六成是普通员工。真正的高薪人群只有约6%，他们大多是企业的主管、经理或是CEO等高管。

随着进入世界500强、国内科研机构和大型国企的门槛逐渐增高，海归们对薪金的要求也变得越来越理性。就业渠道日益多样化，民营企业成为了不少海归的职业发展平台，外资、合资企业仍然是他们的首选。

海归的薪资水平与他们回国的时间长短、留学国家、所在行业以及所学专业密切相关。大海归，指的是在国外留学多年并具有国外工作经验的人群，或是国内工作后选择出国深造攻读硕士以上学位的人群。他们在就业市场上极具竞争力，占据职场金字塔的顶端，是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的焦点。他们的月薪普遍在10000-30000元甚至更高。

相比之下，小海归的情况则有所不同。他们往往在完成高中或大学学业后直接出国留学，获得学士或硕士学位。由于缺乏工作经验，他们在就业市场上的竞争力与国内应届毕业生相当。据调查显示，近半数的海归属于小海归，他们的薪资并不比国内毕业生高出很多。

来自南京的小海归小林就是一个典型的例子。他出国前就为自己设定了明确的目标，并在留学期间努力学习，了解银行的运作。现在，他凭借自己的努力和规划，成功成为某知名银行的大客户经理。

在去年的调查报告中，金融业一直是海归们的首选，占比达到了22.95%。尽管今年的行业比例有所微调，但金融业依然是最受欢迎的行业之一，占比达到了21%。与此制造业的比例有所下降，成为降温最快的行业之一。

在受访者中，80后海归占据了大多数。专家表示，这一代海归拥有独立处理复杂问题的能力以及国际化视野和国际人脉等优势，他们的核心竞争力将在未来三到五年内逐步显现。

海归就业市场呈现出多元化的趋势，不同背景和专业领域的海归在就业市场上拥有不同的竞争力。想要在职场上取得成功，除了拥有专业技能和知识外，还需要不断提高自己的综合素质和拓宽国际视野。更多资讯，请访问湖南出国工作网留学美国中心。