澳大利亚留学 留学生打工须知十大基本权利
在澳洲留学的日子里，许多学生选择课余打工来减轻家庭负担和获取实习经验。作为一个负责任的留学专家，我必须提醒大家了解澳洲全国就业标准（NES）对于每个留学生来说至关重要。NES为所有工人，包括海外留学生，设定了一系列最低权益标准。接下来，我们将详细解读这些标准中的核心权益。
一、NES十大基本权利概述：
1. 每周工作时长与加班规定：确保留学生每周工作时长不超过38小时，同时保障合理的加班时间。
2. 灵活的工作时间安排：为学龄前儿童和残疾儿童看护提供便利，家长或看护人可以要求调整工作安排。
3. 育婴假政策：增加员工育婴假总额，包括生育和收养相关的假期。员工可获得长达一年的无薪假期。
4. 有薪年假：每年享有四周带薪年假，轮班员工额外享受一周假期。
5. 私人事假、看护事假及丧假规定：员工可请10天带薪私人事假或看护事假，以及两天无薪看护事假；另享两天丧假。
6. 社区服务假：允许因紧急志愿活动请无薪假期，参加陪审团工作时还可领取工资。
7. 长期服务假的累积机制。
8. 公众假期权益：在八个全国公众假日可带薪休假，并享受州或地方的额外公众假日。
9. 解雇通知与遣散费规定：根据服务年限，员工有权获得相应时间的解雇通知和一定金额的遣散费。
10. Fair Work资料说明书（FWIS）：新员工有权获得一份FWIS，以了解工作相关的权益和规定。
二、留学生在工作场所的特别注意事项：
1. 工资、轮班及节假日：留学生工作时应获得不低于法定最低标准的工资。所有工作时间都应获得薪酬，包括试工、培训、准备营业和结束营业的时间。工资应以现金、支票或银行转账的方式支付。通常情况下，每工作五小时有权休息或进餐30分钟。公共节假日期间，员工有权拒绝工作，视工作性质而定。
2. 结束工作时注意事项：员工辞职需提前通知雇主。临时雇员双方都可以提前一小时通知对方终止工作。离职时需注意核对工资单，确保已得到所有应得的薪酬。雇主不能因查询薪酬或联络公平工作调查专员而开除员工。工作环境中的任何歧视行为都是违法的，包括种族、肤色、性别、性取向等歧视因素。若因生病或受伤无法短期工作，雇主也不能开除员工。雇主不得施加压力或影响迫使员工签署协议或同意某些安排。这些权益是留学生必须了解和掌握的，以保障自己的合法权益不受侵害。在澳洲留学期间，务必关注并遵守这些规定，确保自己的留学生活顺利且安全。如果您遇到任何与劳动公平相关的问题，不妨拨打Fair Work Infoline热线电话，电话为13 13 94。无论您是寻找权益保障，还是希望获得有关劳动市场的信息，该热线都会为您提供专业且全面的支持。服务时间覆盖周一至周五的早上八点到下午六点，您的任何疑问都将得到及时的回应。如果您需要翻译或传译服务，请拨打热线电话13 14 50，我们将竭诚为您服务。
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