哥斯达黎加劳工法及针对外国人就业相关规定

核心内容简述

在雇佣关系的构建中，合同是不可或缺的一环。这些合同可以根据雇员人数分为个人合同与集体合同，同时依据合同期限又可细分为定期合同与不定期合同，其中定期合同还涵盖期限合同和特殊工作合同等多种形式。值得注意的是，书面合同并非唯一的合同形式。只要一方提供了服务或工作，另一方支付了相应的工资，双方就自然形成了合同关系。

关于工薪，我们必须强调，员工的工资是神圣不可侵犯的，绝不容许低于规定的最低工资标准，具体标准详见表3-5。在2014年6月20日，立法大会通过了引人瞩目的工资改革法案，将每半年上调5%的工资增长方式改为每年根据通胀率进行调整，且涨幅不得超过10%。这一变革为劳动者带来了实实在在的利益。

当公司面临紧急需求时，员工加班成为了不可避免的现实。但请放心，只有在雇主提前通知并支付相应报酬的情况下，员工才有义务进行加班。如果员工拒绝加班，这将被视为严重过错和失职行为。若员工多次拒绝加班，雇主有权解雇并不需赔偿。雇主要求员工加班的行为必须是临时的，不能长期执行，且每天的加班时间不得超过4小时，否则将构成违法。

社会保障是每位雇员都应享有的权益。雇主需按照工资总额的26.17%支付社会保险费用，并从员工工资中额外扣除9.17%作为社保医疗部分。这样确保了每位雇员在面临困难时都能得到社会的有力支持。

关于休假，我们的员工每周工作48小时，每月应享有一天休假。当他们工作满50个星期后，将享有为期两周的假期。雇主拥有选择员工休假时间的权利，并可要求将假期分两次休完，但必须在原定假期前后15个星期内完成。假期不包括周末和带薪节日。如果在法定假日和周日工作，员工的工资将加倍。特殊假日如4月2日和10月12日，无论员工是否工作，雇主都需要支付工资（按时计酬员工除外）。

保险方面，雇主必须为雇员投保个人伤害险（类似于工作赔偿金），且只能向国有保险公司（INS）参保。保险费用根据员工的工作性质而定，一般为工资的2-3%。这为员工提供了一份安心的保障。

表3-3：工作期限在一年以内的通告费和解雇费概览

对于在哥斯达黎加工作的小伙伴来说，如果你工作期限在一年以内，那么这里的通告费和解雇费情况或许会让你格外关注。让我们揭开这背后的细节。

工作年限不同，对应的通告费和解雇费也有所不同。对于刚刚踏入工作仅0-3个月的小伙伴来说，这两项费用均为零。而当你工作期限达到3-6个月时，你将享有7天的通告费，解雇费也同样是7天。如果你在工作的6-12个月期间，你将获得更长的通告费与解雇费，分别为15天和14天。而对于超过一年的工作年限，你将享受到一个月的通告费，而解雇费的具体天数则会在下表中详细列出。

这些费用的来源，是哥斯达黎加劳动和社会保障部所提供的保障。这样的制度设计确保了员工的权益，让他们在面对工作变动时能够得到一定的保障。不过需要注意的是，如果员工因为自身原因辞职或因为过错被解雇，那么这些费用便不会得到支付。

表3-4：工作期限在一年以上的通告费和解雇费情况

在2014年第二季度的哥斯达黎加，最低工资标准如同一幅细致的画卷，细致描绘了不同工种人们的生存现状。让我们来一同欣赏这幅画卷。

非技术工人，他们辛勤劳动，为社会的运转贡献着自己的力量。他们的最低工资标准为283799科朗。半技术工人和技术工人的工资则稍高一些，分别为305323科朗和336344科朗。普通秘书、大学学士、大学硕士以及拥有高等学历的技术工人的工资也有所不同。这些数字背后，是哥斯达黎加劳动和社会保障部对劳动者权益的深切关怀。

在哥斯达黎加，雇员的试用期是三个月。在此期间，雇主无需支付通告费和解雇费；三个月后被辞退，雇主则需按照正式雇员的标准支付所有费用。家政服务的试用期则为一个月。这样的规定既保障了雇主的权益，也为雇员提供了一定的试用期保障。

哥斯达黎加的保险救济金制度也十分完善。由雇主和雇员共同承担的社会保险，是员工在面临风险时的重要保障。各类保险救济金与工资的比值中，社会保险高达22.00%，培训基金为3.00%，其他如圣诞奖金、假期工资、长周末工资、解雇费和职工赔偿保险等也占据了一定的比例。合计达到55.66%，这无疑为哥斯达黎加的劳动者提供了一道坚实的安全屏障。

对于外国人在哥斯达黎加的工作规定，哥斯达黎加劳动和社会保障部也制定了严格的政策。《劳动法》规定，外籍劳工的雇佣比例不得超过10%，即大部分岗位需由本土员工担任，且本国公民薪酬所得的比例不得低于85%。这意味着，外籍劳工在寻求工作许可时，必须遵守这些规定，否则将被视为非法。这一规定既体现了对本土劳动者的保护，也为外国劳动者在哥斯达黎加的工作设定了明确的规则。

哥斯达黎加的最低工资标准、试用期规定和保险救济金制度等一系列政策，既保障了劳动者的权益，也为他们在工作中提供了有力的支持。在这座美丽的国度里，劳动者的权益得到了充分的尊重和保障。在哥斯达黎加，工作许可的颁发有着严格的分类与规定。特殊专业工作许可、特殊项目工作许可，以及针对周边国家的跨境工作许可，是外籍人士在此就业的必要条件。而想要申请这些工作许可证，前提是要拥有居留许可证。这一申请流程相当繁琐，耗时大约1-3个月，许可证的有效期最长为一年，每年都需要重新审核和更新。

在这片土地上，科学家、专家、教师、专业技术人员、企业或机构全职雇员、本土及国际企业的管理层和董事会成员等，还可以申请临时工作许可证。这样的机会为那些拥有专业技能和知识的人士敞开了一扇门，让他们在这片热土上施展才华，有效期同样最长为一年，到期后可以申请续期。

在哥斯达黎加的劳工法中，对于外籍劳务的就业有着明确的岗位限制。为了避免对国内就业造成影响，外籍劳务不得从事本国公民能够胜任的工作。对于一些高技术含量的工种和特殊技能人员，哥斯达黎加则欢迎外籍劳务的加入，但前提是必须获得特别的工作许可。

哥斯达黎加的移民局对于中国人务工的限制尤为严格。申请工作许可的过程繁琐，需要提供包括出生证明、无犯罪证明、明、经济证明和职务证明等在内的众多文件。而且，办理时间相当漫长，需要耐心等待。

值得注意的是，哥斯达黎加的社会治安状况并不理想，针对外国人的偷窃、等案件时有发生。对于计划在这里工作的人们来说，增强自身的安全意识至关重要。为了获取相关帮助和咨询，劳动和社会保障部设立了援助咨询热线电话8008722256，为在这片土地上工作的外籍人士提供必要的支持和保障。

哥斯达黎加对外籍工作人员的管理和规定细致入微，旨在平衡国内就业与外籍技能人才的引入。在这里工作，不仅需要专业技能，还需要对当地法规和文化有深入的了解和适应。