2017年美国加州许多新规将生效 提醒华裔商家注意

随着新的一年的到来，美国加州迎来一系列新的法律变革。据《侨报》报道，自2017年1月1日起，一系列新的法律将在加州陆续生效，这些法律对加州的商家产生了重要影响。洛杉矶的华人律师特别提醒了在南加州中小企业中占有举足轻重地位的华裔商家注意这些法律变化。

根据新的最低工资法，加州的最低工资将在未来几年内呈阶梯状上升，最终提高到每小时15美元，领先全美。自2017年1月1日起，对于有26名或更多员工的企业来说，最低薪资将升至每小时10.5美元。加州还实施了同工同酬法，规定雇主不得因女性职员以前的工资较低而在调整薪资时给女性职员较低的工资。

新的法律还关注员工的健康和福利。加州教职员病假和育儿假新法规定，为从学前班至高中12年级（K-12）的所有公立中小学和社区大学的雇员提供最高可达12周的带薪病假和育儿假。这对于保障员工权益、提高员工工作积极性具有重要作用。

新的设施法律要求设施向公众免费开放洗手间，满足公众在高峰时间的需求。这一变化体现了对公众需求的关注，也将提高公共设施的使用效率。值得一提的是，新法律还规定商业机构必须提供足够数量的厕所设施供雇员使用，这一法律将于2017年3月1日开始实施。

加州还在建筑审查方面有了新的法律要求。在伯克利大学阳台垮塌悲剧发生后，州议会审查了州如何审查建筑承包商。为此，加州通过了第465号法案，要求相关部门公开对承包商的惩罚记录。这一变化有助于提高建筑行业的透明度和安全性。第2844号议案则是对“抵制、撤资和制裁以色列”运动的反制，保护犹太裔群体的权益。

这些新的法律涵盖了工资、健康、安全、建筑审查等多个领域，体现了加州对员工权益和公共安全的关注。对于加州的商家来说，了解并适应这些新法律的变化至关重要。华人律师的提醒及时而重要，希望华裔商家能够注意这些变化，确保业务的合规运营。