发展？福利？地点？选择工作时 海归最看重什么

近日，《深圳特区报》发表文章报道，深圳市引进海外人员的数量呈现出令人瞩目的增长态势，连续三年的增幅均超过40%。这一喜人的景象，如同我国改革开放以来的留学归国潮一样，展现了深圳对于海外人才的强大吸引力。

根据教育部出版的《中国留学回国就业蓝皮书2015》统计，自改革开放以来，我国出国留学人数稳步上升。至2015年底，累计出国留学人数已达404.21万人，年均增长率达19.06%。与此回国人数也在不断增加，从1978年的248人跃增至2015年的40.91万人，累计回国人数达到221.86万人，年均增长率高达22.46%。这一趋势表明，留学回国人数仍在逐年增长，充分满足国内对高素质人才的需求。

海归人才因其高学历、优越的知识结构、工作能力以及国际视野，成为了国内企业竞相追逐的热门群体。那么，如何更好地吸引海归人才呢？他们需要什么样的就业环境？

一线城市的吸引力正在发生微妙的变化。据相关部门的统计数据显示，虽然接近一半（49.34%）的海归仍期望在北京、上海、广州和深圳等一线城市就职，但这个比例相较于2013年已经下降了8个百分点。一些海归开始寻求生活节奏更为舒缓、压力相对较小的城市作为自己的落脚点。

例如冯潇，一位从俄罗斯回来的留学生，他选择在济南的一家传播公司工作。他解释自己选择济南的原因：“我首选的也是一线城市，但后来感觉大城市的节奏不太适合我。在大城市工作，总是紧绷着一根弦，无法真正放松。”另一位从日本回国在淄博创业的海归薛城也表示：“大城市人流量大，生活工作压力也大。”他们的观点反映了部分海归的真实想法。

《深圳特区报》文章也指出，深圳市之所以能持续吸引海归人才，是因为其出台了相关的计划和政策。例如不久前出台的《关于促进人才优先发展的若干措施》对“孔雀计划”进行了拓展和深化，提出深圳市财政每年投入不少于10亿元用于培育和引进海内外高层次人才和团队。

在就业决策中，海归最看重的是职业发展空间（68.41%），其次是工作地点（60.20%）和薪酬福利（41.51%）。企业想要吸引海归就业，可以从提供更多职业发展空间入手。在招聘过程中展现公司的发展前景和能为应聘者提供的个人施展空间，这可以有效缓解海归在面对低起薪时的心理落差。

随着一线城市压力的增大和部分海归对生活质量追求的转变，越来越多的海归开始将目光转向其他城市。而深圳市凭借其开放的政策和广阔的职业发展空间，仍在吸引着大量的海归人才前来发展。