什么叫五险一金

五险一金是中国劳动者的重要社会保障，为用人单位为员工提供的福利之一。以下是关于五险一金的详细介绍：

一、五险（社会保险）

养老保险：为劳动者在退休后提供养老金，确保老年生活的稳定。个人需缴纳工资的约8%，单位缴纳约16%（比例因地区而略有差异），且累计缴满15年，达到法定退休年龄方可领取。

医疗保险：为劳动者报销看病、买药的费用，部分城市甚至可以绑定家人共用。个人需缴纳约2%，单位缴纳约8%-10%。但请注意，断缴可能会影响报销，补缴后恢复使用。

失业保险：为失业的劳动者提供失业金，保障其基本生活。需缴满1年、非本人主动离职，并办理失业登记方可领取。个人约缴纳0.5%，单位约缴纳1%。

工伤保险：为工作期间受伤或患职业病的劳动者提供医疗费用报销、伤残津贴等。全部费用由单位承担（约0.5%-2%），个人无需缴纳。

生育保险：为劳动者报销产检、分娩费用，并发放产假期间的生育津贴。男女职工均可享受，男性也可报销配偶的生育费用。单位承担约0.8%-1%，个人无需缴纳。

二、一金（住房公积金）

住房公积金用于买房贷款、租房、装修等住房相关支出，利率较低。个人和单位各缴纳工资的5%-12%，具体比例由单位确定，双边同比例。满足条件如购房、租房、离职等，可申请提取账户余额。

三、关键点

五险一金是用人单位必须依法为员工缴纳的，是劳动者的法定权益。缴费基数通常以员工月平均工资为基准，但有上下限。五险一金可跨地区转移接续，换工作时需及时办理手续。

举个例子，假设月薪为1万元（缴费基数）：养老保险个人交800元，单位交1600元；医疗保险个人交200元，单位交800元；失业保险个人交50元，单位交100元；公积金（按10%缴纳）个人交1000元，单位也交1000元。实际到手工资为7950元（未扣税）。

五险一金涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育和住房等多方面的需求，是劳动者的重要社会保障。劳动者应关注自己的缴费情况，维护自身权益。用人单位也有责任为员工提供完整的五险一金福利，确保员工的福利和权益得到保障。