新常态：高素质劳动力缺失制约传统产业转型

今年，被企业家们誉为“最不好过的冬季”。很多形势良好的小微企业，转眼间，便成了明日黄花。转型，成了摆在企业面前的唯一出路。虽说企业认识到结构调整、产业升级的重要性，但受高素质劳动力缺失的制约，传统产业的日子，依旧不好过。

结构性缺工，高素质人才告急

现如今的劳动力市场，不缺人，而是缺人才！有一定技能的高素质技工，成为制约企业发展与转型的关键因素。

这些年，高校在培养人才过程中很浮躁，导致很多基础性的东西被变相放弃了，从企业用人的角度来看，现在基础方面的研究人才是相当匮乏的，这就造成了一个矛盾点，很多相关专业出来的大学生不能胜任基层工作，尤其是在上大学的期间不仅仅是要学习知识，更重要的是学习自我教育的方法。学校的浮躁氛围很容易给学生发展方向上的误导，一味地追求高大上的职业理念，缺失了基础，这种空中楼阁在企业里是站不住脚的。

劳动密集型企业面临转型压力。

台湾宝成集团被称为“鞋业的富士康”，上世纪80年代起在沿海设厂，2000年后陆续转移到中西部设厂19家，其中以江西7家为最多。今年宝成在内地的部分企业经营困难，江西2家已经倒闭，一季度，宝成在大陆的鞋产量占比从去年的34%下降到29%。

现如今，很多类似的劳动密集型企业，都面临着“生死考验”。人口红利逐步消退，人力资本上涨，两相加减，形势异常严峻。