山雨欲来风满楼：公司倒闭前的8个征兆

一家公司从巅峰到衰败，需要多长时间？

柯达用了10多年，雅虎用了10来年，诺基亚用了6年，人人网用了3年，开心网用了2年，凡客用了1年，摩拜和ofo差不多5-6个月……随着互联网时代的发展，公司崛起的速度更快，陨落也在朝夕之间。

作为一个普通的职场人，大势面前，可能做不到力挽狂澜。所以，当船在下沉的时候，你是否能意识到风险而及时跳下船？

 公司倒闭前的8个征兆

1、突然开始拖欠工资了

公司突然不按时发工资了，开始各种拖延，从月初拖到月底，从这个月拖到下个月……

，就是不按时发工资了。而一般只有公司财务陷入困境的时候，才会出现发不出工资的情况。

2、不择手段省钱了

比如以往的下午茶、节日福利、员工培训等项目都取消了，老板开始狠抓考勤了，甚至能因为某员工浪费了一张打印纸而大发雷霆，那说明他的心思不在公司决策方向上，开始纠结于开源节流和人员成本。

3、停止招新，开始裁员

正常的公司，都是有进有出，相对保持人员的平衡。但如果公司停止招新员工，反而无缘无故开始裁人了，往往意味着公司经营出问题了，说明公司要尽可能节省人力成本了。

4、工作氛围非常差

公司的工作氛围非常差，要么瞎忙活，要么没活忙。各个部门大小撕逼会议不断，常常把管理层拉着临时开会，让大家一起聆听新的战略部署，激励大家献计献策，第二天又重新拉着大家讨论下一个新的战略部署，如此循环……

5、小道消息乱传

公司内部频繁传出公司资金链断裂的消息，或者其它负面消息。很多负面消息不会空穴来风，起码有一分是确有其事。

6、老板亲自上阵灌鸡汤

老板突然开始频繁地开全员激励大会，向员工灌输各种鸡汤，即使是那种假到不行的鸡汤。

这说明公司遇到了大麻烦，老板快控制不住局面了，只能先努力稳定军心。

7、高管开始纷纷跳槽

每隔一段时间就会有一批同事“消失”了，不管高层中层底层，离职率高得异常。尤其是管理层，如走马观花一般，今天这个人走了，明天换另一个人上阵。这是因为管理层能掌握到更加核心的信息，对公司的变化更加敏感。当公司快撑不住时，这些人会率先离开。

8、供应商来堵门了

到了，供应商、贷款公司的人屡屡来堵门讨债，事实已成定局，认清公司倒闭的现实吧。

及时关注公司的动态和发展情况，迅速意识到公司所面临的风险，并果断作出抉择，这也许是我们普通职场人唯一能保全自己的方法了。