跳槽次数多的一般都不怎么挣钱

在徐州找工作，，跳槽的概率蛮大的，多数人跳槽都是因为钱，很多人都吐槽，徐州工资实在太感人了。工资太低、加班太多、没前景、老板太傻……说着说着，开始把希望寄托在跳槽上。哪怕今年行情不好，也愿意跳一跳，搏一搏。可这几年徐州英才网发现，大多数跳槽，其实并未带来质变，反而带来一定程度的消耗。很多人在追求“挑战”中，逐渐精疲力竭，最终彻底丧失优势。有人最终对上班放弃了想法。

很多人天然地以为工资全靠跳槽来涨，不否认，确实有可能会出现这种情况，尤其在一线城市，跳槽能实现收入的增长，你不能在一个三线城市还频繁跳槽，因为这真的不能给你带来工资的增长。

一、下一次，就会更好吗？

老同事的学弟25岁，简历挺拿得出手，几周前，内推给HR后很顺利地约了面试。但几轮面试下来，还是没谈成。同事向HR询问时得知，问题出在他跳槽的理由上。部门经理问，为什么从上家公司辞职呀？他和老板价值观不符合，得不到重视，再待下去意义不大。

部门经理又问你未来几年有什么样的规划吗？他最好1年内做到总监。“我希望得到个人价值的体现。”

HR问他，什么叫个人价值体现，他又支支吾吾，三句两句绕回去说之前公司存在诸多弊端，老板的格局不够balabala……说白了，在上家公司自认表现不错，但没得到晋升。这合情合理，如他所言，期望得到快速升迁和加薪，追求多元发展。但这种所谓的“追求”，只不过是被人为镀金，它并非主动选择，而是被动躲避。

就像很多人跳槽时的出发点

对老板不满，认为眼光太差、做事风格不符合预期。
对公司不满，认为学不到东西，不如趁早挪个新地方。
对行业不满，认为是夕阳产业，还是及时止损赶紧转行。
你以为这叫追求发展，可实际上，这是一种惰性。

遇到问题就想逃离重新开始。不想啃硬骨头，不想走难走的路，只想利用跳槽重启一把，碰碰运气。

下一个，可能会更好吧？

真相往往是，下一份工作，你依然可能碰到同样的问题。因为你混淆了不是你跳槽了，才得到一份更好的工作，变得有竞争力，而是你先打磨好了竞争力，才得到一份更好的工作。

二、每一份工作，都是量变引发质变

我经常听到有人说，现在的工作太无聊琐碎了，都是一些低水平琐事，不跳槽难道等着变成廉价螺丝钉吗？可你知道么

1、任何一份工作，初期都离不开重复和琐碎。

2、做同一件事 vs 用同一种方式做事，是截然不同的两件事。

评价飞行员是否经验丰富，必须看他飞了多少小时；评价程序员是否经验丰富，必须看他写了多少行可运行代码。哪个岗位不需要一定数量积累呢？对普通人来说，没有量变的加持，无法质变。我以前公司有位行政助理，入职后不到3个月就提出转岗。她说，日常任务琐碎且含金量低，做会议纪要、走单据流程、帮团队活动订餐，这类任务无法锻炼自己，希望能到“更有空间”的岗位发挥价值。

如果无法转岗，她可能就打算辞职。

一开始接触新事物时，都需要经历不断重复的练习，这过程必然是最乏味、最无聊的，可它们恰恰能帮助我们打好基础。当你做得愈发纯熟，得到上司和同事的信任，才会进一步得到更高阶的任务。倘若你这时沉不住气离开，兜兜转转，都只是在差不多的低水平层。

从A公司跳到B公司，助理还是助理，初级还是初级。所以，如果你想跳槽，至少应该是现有水平对比原有岗位要求已有较大的变化，竞争力有了质的飞跃。否则，哪怕多涨了一点工资，依然没多久又会回到无聊乏味的状态中。

三、把握身边的“小趋势”

不少人辞职，是认为手上的工作没前景了，行业不行了。急于找到炙手可热的风口。如果你确实在夕阳产业，及时跳船、更换跑道的确是上策。但多数人的职业发展，远没到被“行业瓶颈”限制的程度。