一直招人的公司我劝你别去

最近正是毕业季，很多毕业生都在忙着找工作，虽说受到疫情影响，今年的求职市场并没有往年那么火热，很多大学生担心毕业后企业都不招人，面临面试无门的尴尬，实际上进入求职市场后发现，企业非常多，随便在网上投递简历，就能很快面试入职，来自徐州九州大学小斯在毕业后就很快找到了一份工作。

小斯的九州职业技术学院被调侃为徐州最好的大学，实际上大家都知道这是对这所职业学校的戏称，小斯很担心进入社会工作后，可能因为学历学校问题被社会嫌弃，令他没有想到的是，他很轻松在徐州找到了工作。

小斯入职几个月后，发现这家公司离职率特别高，还有拖欠工资的行为，每天都有一大批人进来一大批人离开，小斯觉得自己待下去也没什么意义，于是有了离职的想法，看着那些跟他几个月前一样满怀希望而来的年轻人，自己内心会些许惆怅，毕竟自己也曾经是那么朝气蓬勃，可是几个月的时间，一个不靠谱的公司就把自己折磨成这样了。

其实，市场上永远不缺工作，缺的只是好工作，合适的工作。有一些企业常年招人，但招人的目标各不相同，一些求职者觉得，这些公司投简历成功率高，但这其实是一个误区，因为一直招人的公司并没有那么好。

一直招聘的企业，在正常企业工作中，都会先天面临一个严重问题，无法做到尽职培训，而且薪资会很低，因为同质化竞争太严重，人员结构复杂，导致工资成本占比比较大，公司高管为了企业良性发展，便加强控制了工资成本。这使辛苦的工作没有得到过多回报，便犹豫跳槽。一个结果导向就是，一直招人的公司，他们离职率肯定也很高。

人才多，竞争大自己的发展空间就会被压缩

在进入一个一直在进人的公司的时候，你除了会感受到企业架构不稳以外，还会觉得身边各种人都有，本来企业就是希望公司各种人才都有，但事实人才多了，不同的声音也就多了。也导致了他们个人的发展空间受到一定限制。这对于当前的公司，也是一样。当公司满足了自身发展，部分人才会难以施展才华，上升空间狭隘。在这样的发展背景下，其实对于求职者是异常艰难的。求职者在寻求公司期间，需要了解公司人才战略以及当前公司是否竞争上岗等政策。