跳槽，一不小心就成了“跳坑”

人对爱情都很难有绝对的忠诚，对工作就更别提了。和领导闹了矛盾了、工作遇到困难了，我们可能会想到干脆直接跳槽，一了百了。作为一位职场老鸟和人力资源工作的相关人员，我会把求职者们分成三种类型

第一种类型是初入职场的年轻人，他们一身干劲、好奇心强，兴趣广泛，对生活、对未来充满期望；

第二种是专注于某一职位多年，工作比较稳定、平淡，他们介于职场菜鸟和老油条之间，高不成低不就；

一种是职场老鸟，他们是职场上的老油条，不仅专业性强、经验丰富，更关键的是他们还了解自己的优势和缺点，人脉资源丰富，有自己的价值理念。

，也有很多人单纯是为了薪水而跳槽的，这个暂且不在今天讨论范围之内。在这里我要给这三种类型的跳槽者一些建议

需要提醒职场新人的是找工作要有耐心、懂取舍。在入职之前就要想清楚自己的理想和目标是什么。也许你的爱好有很多、你也很有能力，但无论如何，也只能选一个作为主业。很多毕业生在3年之内疯狂跳槽，HR会对这种求职者心怀戒心，因为他们没有耐心、没有目标，还来不及积累专业知识，如何发展成为专业人士？这种跳槽，显然就是“跳坑”。

盲目跳槽的过程不仅耗费自己的精力，更失去了求职的最佳时间。而且这种行为会让你求职越来遇难，以至于举步维艰。虽说现在也有很多跨界转行成功的例子，比如从软件开发转行做智能手机的雷军、英语教师转行做科技的罗永浩、歌手转行做演员的黄渤……很明显，他们都是将自己的专业钻研到一定深度之后，才慢慢触类旁通到其他领域的。年轻人不要只看别人的成果，更要看别人的过程。要明确自己的目标、耐得住性子，不断学习提高。

需要告诉职场中坚的是突破瓶颈的方法有很多，跳槽只是其中一种。当你的工作让你觉得手到擒来、毫无挑战之后，你可能会产生“学不到新东西”的意识，在浏览了各种网站上的“鸡汤文”之后，你觉得在这样下去简直就是“浪费生命”、“苟且偷生”，于是你也想着学人家去追求“诗和远方”……

跳槽有风险，求新求变的方式有很多，比如你可以换种方式工作，把自己的本职工作做出点新意来，甚至你还可以寻求内部调岗，这样在同一个熟悉的环境中体验一下内部轮岗的乐趣，开拓了眼界不说，还更容易发挥自己的优势和价值。了，此时如果真有前景发展良好的工作，也可以考虑，毕竟全新的环境给职场人的激励更大。但无论是内部轮岗还是跳槽外部，不能仅看到工资的提升，更应该衡量职位带给自己的价值，拥有更多挑战，知识，价值的工作会让你的满足感和成就感持久。

，需要告诉职场老油条们的是到了你们这个层次，追求的应该不只是一个职位、一份待遇。你有丰富的经验、资历和资源，在同一行业内，无论你跳到哪里都是一块宝。但如果你也想来一个“跨界”，那么一定要在前期积累好专业知识，跳出本职工作的思考圈，寻找自己的新定位，扩宽职业生涯。 

跟所有跳槽者说一句话跳槽不应该只是为了提高薪资待遇的做法，而应该是在你对自身的价值进行深刻的认识之后，想方设法发挥出自己最大的价值的手段。如今经济发展减速，“稳定”、“铁饭碗”这样的词汇离我们越来越远，消极等待不如主动变通，跳槽也是一种不错的选择。借用郭德刚大爷新电影里面的一句台词就是“等风来，不如追风去！”