金三银四跳槽季，你为什么那么想辞职

在这个春意盎然的季节，职场人也开始躁动起来，互联网裁员潮一波接着一波，员工也不能让企业唱独角戏，纷纷开启流浪职场模式，不等辞退，就自己先换东家，毕竟市场裁人的企业很多，但招人的企业更多！

最近某APP职场调查报告出炉，关于什么原因让你辞职的调查中，排名前二的是没有钱和没有前途。不似以往的调查，什么离家远、活多老板太事逼等常规原因，穷的要命成为最主流原因，看来这届员工对钱和工作都保持了绝对的理性。

人在职场，最怕什么？穷得要死，忙的要命，没有钱途，多数人都是在白忙，恶性循环下去，员工自然的会想到离职这条路，对公司而言，对公司而言，最糟糕的是流失优秀的员工。出现这种情况或许不仅归咎于公司、竞争、市场或经济形势，甚至是员工个人问题，其实更要反思领导哪里做的不到位。竟然让员工因钱离职。

因钱离职，对员工和企业来说是双输的局面，企业损失了人才，这员工那点工资钱所不能比拟的，也是对企业文化的一次重创，对其他员工积极性的一次打击，甚至可能引发一次离职潮，培养新员工需要周期，这又是企业的一大损失。

对于员工来讲，金三银四的季节也未必能收获好的回报，因为钱和前途走，说明走的很无奈要冒着新工作不能适应、文化不能融合、没有朋友、员工关系不易相处、福利减少、晋升机会需要重新争取等等未知的风险。

因为钱和前途离职肯定不是开始阶段，而是已经在公司进入了激化阶段，这种欲望会随着时间的推移，越来越想辞职，先是厌倦，然后不快乐，然后不满意，然后抱怨，抱怨加重忍无可忍菜选择离职。这是经过长期的心理斗争才做出的理性判断，而不是一时的头脑发热，他们要权衡利弊，考虑得失，考虑生活所需等各个方面。也正因为如此，做离职前面谈，期望留住员工几乎不能成功。

付出和回报不成正比。 整天让马儿跑，不让马儿吃草，能行吗？不行，人都是感性动物，看不前途，谁都会沮丧，从不被提拔。 自己再多功劳苦劳，也从不被提拔，心寒了。没有培训学习进步的机会。 每个员工都想进步，都希望能不断获得培训学习的机会，可是在公司从来都没有。钱不到位，说什么都是多余，这个金三银四的季节，你是不是越来越想辞职了？