离职后，单位扣除最后一个月奖金，合理吗？

在徐州,大多数企业，在员工离职后，离职前一个月的工资，都会扣除奖金提成，只发基本工资。实际上，这是不合理且不合法的行为。《关于工资总额组成的规定(国家统计局令)》明确说明，工资是由“计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资”这六项组成。由此可见，奖金、绩效属于工资的范畴，真要计较，劳动者完全可以拿相关证据上诉劳动仲裁部门，为自己维权。

工资构成包括哪些内容（企业必须发的）

《关于工资总额组成的规定(国家统计局令)》第二章第四条“工资总额由下列六个部分组成”

（一）计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

（二）计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

（三）奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

（四）津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。物价补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

（五）加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

（六）特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

　
工资总额不包括的项目（发不发企业决定的）

《关于工资总额组成的规定(国家统计局令)》第三章第十一条“下列各项不列入工资总额的范围”

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定(国家统计局令)》，对工资（哪些属于工资范畴，哪些不属于）做了明确的规定。通过上述条款，我们可以看出，像是销售类的提成、奖金，是属于工资范畴，即使离职，企业也必须全额发放。而绩效考核，很多时候是设计到其它专门工作报酬等内容，主观性比较强，不属于工资的范畴，，发不发全凭企业。