【不同行业对频繁跳槽的定义】你是否已经中枪

职场上的事儿，很难一概而论。就拿跳槽来说，销售行业在同一家企业呆满一年的就能算是老员工，教育行业在同一家机构工作5年依旧是年青教师。所以，关于“频繁跳槽”这一问题，必须得分行业而论。比如……

销售

@上海百宜食品有限公司人事主管吴继

随着我国市场经济的不断完善，销售已经渗入到各种各样的企业里，销售人员压根就不缺乏岗位就业机会。再加上企业内部竞争压力比较大。，不如意就跳槽的现象时有发生。半年一动也属于正常。

IT行业

@ 美通无线人力资源经理陈晓辉

IT行业中客观原因导致员工跳槽的例子也很多，比如公司“关门”了；公司和其他公司合并成立新公司，所处的职位被调整了，或者新公司的主营业务和自身的兴趣爱好不一致等。故而，人员流动速率高也在所难免。通常情况下，在一个公司工作高于一年就不算跳槽频繁了。

管理层

@泛域管理咨询有限公司咨询顾问王志刚

上升到管理层，通常就会清楚自己的职业规划，追求职业连贯性。如果是管理层，如果在半年以内跳槽，那他会遭到质疑，因为管理层的工作本身是相对稳定的，短时间内跳槽只会让别人怀疑你当初的判断能力和工作能力等。

应届毕业生

@玫琳凯(中国)化妆品有限公司高级人力资源经理袁纯对于新近几年毕业的大学生来说，一年跳一次还是可以理解的，因为他们在当初找工作的时候对自身的定位并不清楚——这是很多大学毕业生都存在的问题，尤其是在“先就业再择业”的形势下，他们要通过不同的尝试来确定自己的职业定位。