跟着领导跳槽，谋出路or寻死路？

职场如棋局，一着不慎，满盘皆输。虽说跟着上司跳槽，到新单位后不需要为跟上司处不好关系而烦恼，但同样，作为空降部队的一员，必然会引起老员工的围攻。要不要跟着上司跳槽，是个值得慎重考虑的问题， 出国打工顾问搜罗了三个真实案例，希望能给大家做参考。

案例一跳槽，要跟着器重你、提携你的领导一起

网友“老小孩”发帖说“我刚跟着老板一起跳槽到一家新公司。我也非常敬重我的老板，当初我只身一人来到这个陌生的城市，老板对我特别照顾，工作上给我指点，生活上给我帮助，这让我觉得他是一个可以跟的好老板。当时，他问我是否愿意和他一起跳槽，我很爽快地答应了，一方面我信任他所作的选择，另一方面我可以继续跟着他积累人脉，他在行业内见多识广、拥有丰富的人脉资源，这是目前我最欠缺的。事实证明，我跟对了领导，这一跳不断薪水有了大幅调高，我还拥有了带团队的机会。”

英才出国打工顾问说“老小孩”的经历告诉我们一个道理，如果领导器重你、提携你，且他身上有一些过人之处是你暂时不具备的，也是值得你学习的，能跟着这样的老板一起跳槽，或许也是职业发展中一次难得的机会。

案例二领导走了，空出来的岗位，恰巧是你晋升的机会

网友“海边的中产”说“老板走了，地球不会停止转动，太阳依旧照常升起。如果你真的敬重他，那就把他的职业精神发扬光大，不管在什么地方，把他的做事方法融入到自己的血液里。老板走了，有些人会很悲伤，甚至哭哭啼啼，我就不明白了，对于你而言这不是喜事吗？前面的位子空了，不正是意味着大伙都有希望向上面蹦一下了。机会是稍纵即逝的，身在职场，自己不为自己多想想，还指望别人天天惦记着给你加薪、升职吗？”

英才出国打工顾问说职场，一个萝卜一个坑。而领导的离开，对有功劳的你来说，恰巧是一个晋升的机会。

案例三盲目跟随老板一起跳槽风险更大

网友“最初的朋友”说“如果你是跟随老板一起跳入一家新公司，你无法确定自己是否适合新的团队，因为你和老板之间的关系必须要置于新的公司环境中，你还要与众多新同事建立好关系，而在新的环境中，老板也会遇到新的下属，你能确定他还会对你‘一往情深’吗？老板若是在新公司‘移情别恋’，到你连哭的地方都没有了。如果老板走了，你独自跳槽到一家公司，你同样需要面对新的环境、新的领导，而且新工作未必就比以往的好。”

英才出国打工顾问说做熟不做生，原来的工作轻车熟路，领导换了，至少老同事还在。对比而言，还是跳槽的风险大一些。

职场中，我们所做的每一次选择都应该以自己为中心。要不要跟着领导一起跳槽，不是取决于你和领导的私交，而是取决于你个人的职业规划。

如果领导走了，你留下来还有晋升、发展的机会，那为何要跳呢？如果领导离开了，你个人在企业的发展计划中断，且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处，那就不要犹豫，赶紧跳槽。

，职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则，对于敬重的老板，我们可以学习他的长处，可以感激他的知遇之恩，否要跟随他一起跳槽，还是要慎重考虑。